節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)
節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)
勞動者與用人單位有關加班工資爭議的案件越來越多,雙方往往圍繞著加班工資支付、加班時間計算、加班工資爭議時效、加班工資計算基數(shù)等相關舉證責任等產(chǎn)生激烈爭議。下面學習啦小編就為大家解開節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)，希望能幫到你。
節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)
加班費的具體計算確實是很多職工感到困惑的一個問題，很多人拿到工資條，往往產(chǎn)生一個疑問：自己的加班費有沒有算錯?產(chǎn)生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規(guī)定。加班費的具體計算的依據(jù)是勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，該《通知》第二條規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費的計算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對于勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準確的，因為按照《勞動法》的規(guī)定，加班費是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實際上有時會產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費就是加班費，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應當支付的勞動報酬。
其次，關于公式當中“加班工資的計算基數(shù)”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”、“津貼”、“補貼”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以這些項目中的單獨一項作為計算基數(shù)。
如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應當注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
第三，加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、小時最低工資標準為基數(shù)。
第四，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資的規(guī)定
1、 關于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
節(jié)假日加班工資計算基數(shù)的方法
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應當按照(關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
用人單位如安排加班應按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費。“法定節(jié)假日”加班工資應按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
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