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建筑工地工人工資怎么結(jié)算

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建筑工地工人工資怎么結(jié)算

  工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定。那么建筑工地工人的工資要怎么算呢?下面學習啦小編就為大家解開建筑工地工人工資結(jié)算方法,希望能幫到你。

  建筑工地工人工資結(jié)算方法

  建筑工地電工工資有按天計算、按月計算和按年計算的。下雨干不了活給工資應該找月工資和年工資。

  建筑工人工資的應付計算

  應付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心,工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

  1)計時工資

  計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下,不論各月日歷天數(shù)多少,只要職工出滿勤,即可得到相同的標準工資,若遇有缺勤,缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下:

  應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

  缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

  日工資率是職工每日應得平均工資,一般有兩種計算方法:

  按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算:日工資率=標準工資/30

  依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日照付工資,如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日,視為缺勤,照扣工資。

  按全年平均每月法定工作天數(shù)21.17天計算:日工資率:標準工資/21.17

  依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日不付工資,如缺勤時間超過廠休日、法定節(jié)假日,不扣工資。

  2)計件工資

  計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量,料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

  計件工資的計算公式如下:

  應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

  計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資,集體計件工資以班組為計件對象,按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額,集體計件工資還應在小組組員之間分配,計算出個人應得工資。

  3)加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資

  加班加點工資應按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。

  4)職位補助

  建筑工人工資的離職計算

  主動辭職,沒有其它經(jīng)濟補償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下,并以此為由,提出辭職,可以要求經(jīng)濟補償,根據(jù)在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  你的什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資,不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間,如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商,單位同意就可以領(lǐng)啦。

  勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔責任的。但要注意的是:(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。

  具體的賠償項目主要包括:

  (1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

  (2)用人單位為其支付的培訓費用,但雙方另有約定的,按約定辦理;

  (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

  (4)勞動合同約定的違約責任。

  上述兩點的主要法律依據(jù):《勞動合同法》第九十條,《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

  必要時可參照:《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務院廢止)

  關(guān)于違約責任,你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責任約定范圍的限制:

  僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。


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