兼職節(jié)假日三倍工資怎么算
兼職節(jié)假日三倍工資怎么算
舊中國的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開兼職節(jié)假日三倍工資計算方法，希望能幫到你。
兼職節(jié)假日三倍工資計算方法
國務(wù)院辦公廳前段時間已經(jīng)發(fā)布了《關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，有些公司可能對元旦放假就已經(jīng)發(fā)了通知了。如果在這幾天中需要加班，那工資的計算可要注意了。1月1日為法定節(jié)日，這天加班能拿3倍的日工資。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付勞動者加班加點的工資：工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加班工資;在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
按照國務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2010年1月1日(星期五)為法定節(jié)日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)為公休日。假設(shè)在勞動合同中約定的工資標(biāo)準為2000元，如果在1月1日加班，則應(yīng)得到不低于2000(加班工資的計算基數(shù))÷20.83(平均每月工作時間)×300%=約288元的加班工資;如果在1月2日或3日加班，那么企業(yè)就可以安排同等時間的補休，或支付加班工資2000÷20.83×200%=約192元。專家還提醒，如果公司不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費，員工還可以申請勞動仲裁，或向勞動監(jiān)察部門舉報。
兼職節(jié)假日工資兩倍計算方法
按照規(guī)定，如2011年"十一"假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對于加班工資的計算，人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
據(jù)了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。
如何計算加班工資基數(shù)
工資基數(shù):一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
兼職節(jié)假日工資的黃金周
"黃金周"是從日本舶來的休假方式。1999年，中國國務(wù)院公布了新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，決定將春節(jié)、"五一""十一"的休息時間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長假。1999年國慶第一個"黃金周"，全國出游人數(shù)達2800萬人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國。長假制度也被視為是拉動內(nèi)需、促進消費的一大舉措。"五一"后改為三天小長假，更大節(jié)日，也做了相應(yīng)的調(diào)整。
黃金周分別指中華人民共和國境內(nèi)的春節(jié)、勞動節(jié)和國慶三個節(jié)日的每個節(jié)日的連續(xù)七天休 黃金周
假。國慶七天休假稱為"十·一黃金周"，勞動節(jié)三天休假稱為"五·一小黃金周"。相對于其它公休假期，"黃金周"又被稱為" 長假 "，通常冠以節(jié)日名稱，分別為"五一小長假"、"國慶長假"和"春節(jié)長假"。
1999年9月18日中國國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，規(guī)定春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和新年為"全體公民假日"，其中春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)為三天，元旦為一天;還規(guī)定這四個屬于"全體公民假日"如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。
2000年國慶放假開始，對國慶、春節(jié)和勞動節(jié)這三個節(jié)的休假時間進行了統(tǒng)一調(diào)整，移動節(jié)日前后的二個周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計7天時間。自此實行這種休假制度以后，每逢這三個節(jié)日的休假稱為"長假"，通常前面冠以節(jié)日名稱。
看了“兼職節(jié)假日三倍工資計算方法”的人還看了：