無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。下面學習啦小編就為大家解開兼職工資算拖欠的內(nèi)容，希望能幫到你。

　　兼職工資算拖欠的內(nèi)容

　　1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)(有工作證就足夠了)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

　　4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　兼職拖欠工資的法律后果

　　法條鏈接：

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十一條第一款

　　風險影響：

　　1.勞動者可以解除合約

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2.支付賠償金

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　應對策略：

　　1.及時發(fā)放工資

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

　　2.不要克扣工資

　　在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。

　　克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。

　　所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

　　1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。

　　2.職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

　　3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

　　4.職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

　　此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，不屬于克扣工資。

　　3.以貸幣形式發(fā)放

　　根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

　　4.工資支付日期盡量寬松

　　為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

　　做兼職的注意事項

　　1、中介費

　　中介公司一般都會以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費，而且費用高低不等。

　　盡管付錢可能會有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機會。因此，可以選擇性地先支付一點:單次或是整個費用的一兩成，不過有的中介公司也會讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進行支付。相對而言，后者的正規(guī)度較高

　　2、工資的發(fā)放

　　兼職不比實習，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。

　　即使只是口頭約定，但在兼職期間你就是該企業(yè)的員工，一樣會有工作憑證，例如:上班時間的簽到表。就算是在外進行促銷或是派單的兼職人員也同樣如此，雖然不在企業(yè)上班，但中介公司為了與企業(yè)結算工資同樣需要此類憑證，將這種憑證保管好，如若企業(yè)想要賴賬，你可以憑此證據(jù)向有關部門進行投訴。

　　3、網(wǎng)絡兼職

　　網(wǎng)上經(jīng)常能看到為國內(nèi)外出版社、印刷企業(yè)與文章小說網(wǎng)站提供打字、錄入、排版、校對的專業(yè)外包公司發(fā)表的"兼職打字錄入員"的帖子。聲稱主要提供的業(yè)務有打字、排版、校對及信息維護。

　　千萬別信!這可是個實打?qū)嵉募媛毾葳?，就連新聞媒體都曾經(jīng)對此類兼職詐騙進行過曝光。要知道正規(guī)的出版社是不會招兼職人員進行文字錄入與排版的，因為出版社有專業(yè)的美編與工作人員負責此類事宜。

　　
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