兼職工資結(jié)算
兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出,是利益關(guān)系,但不一定是金錢關(guān)系。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開兼職工資結(jié)算,希望能幫到你。
兼職工資結(jié)算
1、《勞動(dòng)合同法》
第六十八條 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2、因此,兼職即非全日制工的工資,最長結(jié)算周期不能超過15日。
網(wǎng)站兼職的工資
兼職報(bào)酬:20元/專題,50-100元/專欄,100-200元/頻道,500-1000元/個(gè)特別專欄。
兼職要求:互聯(lián)網(wǎng)的興起,使得兼職編輯崗位應(yīng)運(yùn)而生。兼職編輯承擔(dān)的是撰寫網(wǎng)站推介文字、編輯專題和專欄、優(yōu)化專題結(jié)構(gòu)等任務(wù)。兼職編輯的報(bào)酬跨度很大,根據(jù)作業(yè)難度、作業(yè)質(zhì)量不同有差異。有些行業(yè)網(wǎng)站還要求編輯熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí),能及時(shí)搜索信息,向網(wǎng)站提供行業(yè)及市場的行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場分析及預(yù)測(cè)評(píng)論。一般有行業(yè)或新聞相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
社會(huì)服務(wù)類兼職的工資
迎賓禮儀
兼職報(bào)酬:100-800元/天(有地域區(qū)別)。
兼職要求:迎賓禮儀的主要工作是:承當(dāng)會(huì)展、演出、論壇研討會(huì)及公司形象宣傳活動(dòng)的迎賓、接待、簽到工作。一般來說,兼職者的身高、體重、容貌、年齡和性別等有較高要求,而對(duì)學(xué)歷等則要求不高。年輕、形象氣質(zhì)佳的女性比較受歡迎。由于對(duì)迎賓禮儀者的需求僅僅是在有活動(dòng)的時(shí)候,所以屬于短期兼職類型,以天計(jì)算報(bào)酬。
在一些比較上規(guī)模的會(huì)展或論壇上,對(duì)迎賓禮儀人員的要求可能相對(duì)較高,除了形象要求外,還需要有本科以上學(xué)歷,最好能英語口語流利(或者其他小語種口語流利),附加負(fù)責(zé)展會(huì)的翻譯、外賓接待等工作。當(dāng)然,兼職報(bào)酬也會(huì)有所提高。
兼職的守則
兼職十不做:
1、違法的不做,相信你有這個(gè)辨別能力,如果不能確定是否違法,請(qǐng)到百度搜索相關(guān)資料。
2、盈利過于夸大的不做,有些騙子打出日賺300、500的幌子吸引顧客眼球,其實(shí)另有所圖。
3、負(fù)面信息太多的不做,做項(xiàng)目時(shí)建議先搜索"某某騙子",特別是要繳費(fèi)的項(xiàng)目,更需謹(jǐn)慎。
4、沒有發(fā)展前景的不做,項(xiàng)目經(jīng)營模式陳舊,根本無法獲得利潤,雞肋之事何須留戀。
5、垃圾網(wǎng)站程序的不做,通過網(wǎng)站營銷,則其網(wǎng)站是所有事物的載體,一個(gè)漏洞百出的程序,相信也經(jīng)營不了多久。
6、天上掉餡餅的事不做,培訓(xùn)至你能賺6000/月再交費(fèi),其實(shí)這只是個(gè)誘餌,例如中創(chuàng)、梅森就是這種模式。 服務(wù)條款不明的不做,每個(gè)項(xiàng)目都有自己的服務(wù)條款,如果寫得不明不白估計(jì)離成騙子也不遠(yuǎn)了。
7、日包賺百元的不做。一般包賺多少錢的都是虛假的承諾,不要輕易相信,確認(rèn)了上家能日賺百元的,才可以做。
8、免費(fèi)的不做。當(dāng)然,也有很多免費(fèi)的是可以做,這樣說為了避免很多騙子的唯一方法,要錢的也不一定不是騙子。
9、上級(jí)沒有經(jīng)驗(yàn)的不做。這點(diǎn)是為了讓新手少走彎路。
10、網(wǎng)上做兼職,不要泄露自己的銀行賬號(hào)、身份證號(hào)等個(gè)人家庭重要信息。
兼職工資結(jié)算相關(guān)文章:
兼職工資結(jié)算
上一篇:假期雙倍工資怎么算
下一篇:兼職工資怎樣才算拖欠