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加班工資按基本工資算

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  具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開加班工資按基本工資算,希望能幫到你。

  加班工資按基本工資算

  職工日工作應(yīng)按8小時為一天計算,在日工作不超過8小時的情況下,月工作日應(yīng)是20.83天為全勤,計薪天數(shù)是21.75天,月工作超出了此范圍都應(yīng)按照規(guī)定計算加班工資?!秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。”由此,加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),即,日工資=月工資收入÷21.75天,小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后,再分別乘上1.5倍(延長工作時間)、2倍(周末加班)、3倍(法定休假日),就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

  加班工資按基本工資的規(guī)章制度

  基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分。

  現(xiàn)行基本工資制度的特征工資

  1、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。

  2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制,只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。[2]

  3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。

  我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

  加班工資按基本工資的主要區(qū)別

  勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念?;竟べY弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇,時常會用到這兩個概念。例如:在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時,需要用勞動者全額工資的概念,而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時,需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念,容易因此而發(fā)生勞動爭議,對勞動關(guān)系雙方都不利。

  根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說,實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

  需要說明的一點是,工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系,但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時,常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

  現(xiàn)實意義

  在企業(yè)實際管理中,基本工資的概念非常泛化,而且在法律上也并無確定的定義,所以每個企業(yè)對基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬別,因此基本工資只是一個模糊概念。

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