加班費(fèi)算基本工資嗎
法定的最低工資制度是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開加班費(fèi)算基本工資嗎，希望能幫到你。
加班費(fèi)算基本工資的方法
職工日工作應(yīng)按8小時為一天計(jì)算，在日工作不超過8小時的情況下，月工作日應(yīng)是20.83天為全勤，計(jì)薪天數(shù)是21.75天，月工作超出了此范圍都應(yīng)按照規(guī)定計(jì)算加班工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”由此，加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，即，日工資=月工資收入÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上1.5倍(延長工作時間)、2倍(周末加班)、3倍(法定休假日)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：
延長工作時間工資報(bào)酬：小時工資×1.5×實(shí)際延長小時
休息日工作時間工資報(bào)酬：日工資×2
法定節(jié)假日工作時間工資報(bào)酬：日工資×2(本人原工資不扣減)
加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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