流產假工資怎么算2016
流產假工資怎么算2016
自然流產作為突發(fā)的應激事件,患者由于失去胎兒,面臨生理、心理及社會多方面的改變,容易出現負面情緒反應及心理問題。下面學習啦小編就為大家解開流產假工資怎么算2016，希望能幫到你。
流產假工資計算方法2016
一、根據《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
二、符合計劃生育多次流產的，根據醫(yī)生假條，按病假處理：
實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。
(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。
三、根據國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
人工流產假工資怎么算
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工流產工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
《中華人民共和國勞動合同法》第4條第1款規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”
《中華人民共和國勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
作為用人單位應當嚴格遵守勞動法律的規(guī)定，對處于懷孕期、產期、哺乳期的“三期”女職工的勞動管理應多一些“溫情”和“厚待”?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》均規(guī)定了女職工在“三期”期間所應享有的權利。用人單位應為“三期”女職工提供合適強度的工作崗位和安全的工作環(huán)境，不得隨意降低“三期”女職工的工資待遇，也不得隨意解除勞動合同。作為“三期”女職工也應當遵守勞動法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，這樣才能構建和諧的勞動關系，減少勞動糾紛的發(fā)生。
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