女職工流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
女職工流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
如何休病假,如何應(yīng)對(duì)因病假產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官將通過(guò)案例為您講述病假這點(diǎn)事。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)流產(chǎn)假工資計(jì)算公式，希望能幫到你。
流產(chǎn)假工資計(jì)算公式
流產(chǎn)假在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的第七條規(guī)定。也就是說(shuō)流產(chǎn)的產(chǎn)假是被法律所承認(rèn)的，那么在流產(chǎn)假的工資，是不是有法律的規(guī)定呢?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
根據(jù)以上的法律規(guī)定可以看出，女職工在工作中流產(chǎn)也是可以享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)的，但是女職工在流產(chǎn)假期的工資是由生育保險(xiǎn)支付的，只有在女職工沒(méi)有購(gòu)買生育保險(xiǎn)的時(shí)候，才會(huì)由用人單位支付。
流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
一、根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見(jiàn)下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
國(guó)家規(guī)定的流產(chǎn)假有多少天
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
病假工資的計(jì)算公式
一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?
1.病假工資計(jì)算基數(shù)：
1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;
3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。
2.病假工資的系數(shù)：
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3.通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%
當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?
1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā);
4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：
職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：
1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;
2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;
3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
第52條規(guī)定：
職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。
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