臨時工星期天上班工資怎么算
臨時工星期天上班工資怎么算
目前城管臨時工人數(shù)眾多,但是總體素質(zhì)不高,總體狀況不容樂觀。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開臨時工星期天上班工資怎么算，希望能幫到你。
臨時工星期天上班工資計算方法
假日安排加班又不能補(bǔ)休的按日工資百分之二百給付工資(加一天休一天)
法定節(jié)日加班的按日工資百分之三百給付工資(加一天休一天。但是注意假日與節(jié)日的區(qū)別，節(jié)日加班即使安排補(bǔ)休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過后安排補(bǔ)休的就不必支付二倍工資了)。
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
臨時工工資的標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)</A>”一詞常在媒體出現(xiàn)，但對于究竟什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的范圍等問題，許多勞動者并不十分清楚。為更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動者有必要了解有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于什么范圍
臨時職工主要是用于后勤崗位，臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)按照每月450元發(fā)放，從2009年1月起，臨時工工資調(diào)至520元，今年調(diào)整到600元。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為我國境內(nèi)的用人單位(包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關(guān)系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬于臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及在試用、熟練、見習(xí)期為借口對勞動者不給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。
哪些項目不包括在最低工資里面
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費;對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費用;執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);發(fā)給職工的計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費、醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費、洗理衛(wèi)生費、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費等;用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入;按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等。
維權(quán)還要避開“陷阱”
一些用人單位常以“包吃包住”、實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規(guī)避法律，把“包吃包住”、 實物及有價證券折換成貨幣計算在勞動者工資里面。用人單位發(fā)放的實物及有價證券依法不包括在工資里面，當(dāng)然不能計算在最低工資里面。而對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)自己的最低工資權(quán)益受到用人單位侵犯時，應(yīng)及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發(fā)生勞動爭議后，及時到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
臨時工享受的福利
很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應(yīng)該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?
武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工，工作已經(jīng)8年?？吹狡渌滦輲侥晷菁?，武某也鼓足勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，但領(lǐng)導(dǎo)卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映。
人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，所以勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權(quán)享受年休假。
經(jīng)人社部門協(xié)調(diào)，該單位完善了職工休假制度，并批準(zhǔn)了武某休假的申請。
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