臨時工國定假日工資怎么算
臨時工國定假日工資怎么算
“臨時工”是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物,其設(shè)置的初衷是彌補(bǔ)政府部門職能轉(zhuǎn)變中的用工不足。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開臨時工國定假日工資怎么算，希望能幫到你。
臨時工國定假日工資計算方法
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
定假日和正常休息日加班工資計算方法不同。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者日或時工資兩倍工資的加班費。
臨時工工資的標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)</A>”一詞常在媒體出現(xiàn)，但對于究竟什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的范圍等問題，許多勞動者并不十分清楚。為更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動者有必要了解有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于什么范圍
臨時職工主要是用于后勤崗位，臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)按照每月450元發(fā)放，從2009年1月起，臨時工工資調(diào)至520元，今年調(diào)整到600元。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為我國境內(nèi)的用人單位(包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關(guān)系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬于臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及在試用、熟練、見習(xí)期為借口對勞動者不給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。
哪些項目不包括在最低工資里面
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費;對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費用;執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);發(fā)給職工的計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費、醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費、洗理衛(wèi)生費、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費等;用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入;按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等。
維權(quán)還要避開“陷阱”
一些用人單位常以“包吃包住”、實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規(guī)避法律，把“包吃包住”、 實物及有價證券折換成貨幣計算在勞動者工資里面。用人單位發(fā)放的實物及有價證券依法不包括在工資里面，當(dāng)然不能計算在最低工資里面。而對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)自己的最低工資權(quán)益受到用人單位侵犯時，應(yīng)及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發(fā)生勞動爭議后，及時到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
臨時工工資的規(guī)定
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法規(guī)定如下：
1?工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)工資制度規(guī)定臨時工日工資標(biāo)準(zhǔn)。
2?臨時工除按正常出勤支付工資外，每人每月享受一定數(shù)量獎金，每缺勤一天扣除獎金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月獎金。
3?臨時工每日享受一頓公費工作餐。
4?根據(jù)政策規(guī)定，實行8小時工作制，工資按月結(jié)算，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。
臨時工國定假日工資怎么算相關(guān)文章：