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臨時(shí)工工資結(jié)算

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  臨時(shí)工指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開臨時(shí)工工資結(jié)算,希望能幫到你。

  臨時(shí)工工資結(jié)算

  【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條 用人單位自用工之日起,一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

  【2】單位不和用的工人簽訂勞動(dòng)合同,是違法行為。 沒有臨時(shí)工和正式工之分,只有簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同之分。

  【3】臨時(shí)工的工資,也在勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi),要按時(shí)開, 臨時(shí)工要去和單位簽訂勞動(dòng)合同。 要繳納社會(huì)保險(xiǎn), 總之,所謂的臨時(shí)工,和單位所有的用工,沒什么兩樣。

  【4】單位如果不簽勞動(dòng)合同,不交社會(huì)保險(xiǎn),不按時(shí)發(fā)工資,不給加班費(fèi)等等,都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

  臨時(shí)工存在的弊端

  大量存在的臨時(shí)工,給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定,隨時(shí)有可能被解雇,勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn),出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言,雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時(shí)工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。

  更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。近年來(lái),許多領(lǐng)域一出事,臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面,這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的,因?yàn)樗麄儧]有長(zhǎng)期意識(shí),也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn),只要給錢,讓咋干就咋干;另一方面,臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道,既損害了政府形象,也不利于問題的解決,難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

  臨時(shí)工享受的福利

  很多不在編制的員工或者臨時(shí)工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕,心想自己什么時(shí)候可以熬出頭也享有各項(xiàng)福利。事實(shí)上,在編員工與臨時(shí)工之間的福利應(yīng)該不同嗎?下面就跟大家講講這個(gè)問題?

  武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工,工作已經(jīng)8年??吹狡渌滦輲侥晷菁伲淠骋补淖阌職庀騿挝活I(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng),但領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō),享受休假的都是單位正式在編職工,是正式工的福利待遇,武某只是單位聘用的臨時(shí)工,沒有享受年休假的資格。就此,武某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門反映。

  人社部門指出,單位的做法是錯(cuò)誤的。首先,《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。因此,武某雖然沒有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次,勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定:《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此,單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時(shí)工”不享受正式工福利待遇的說(shuō)法已沒有法律依據(jù)。再次,《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國(guó)家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,因?yàn)樾菹?quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有,武某作為單位的一名勞動(dòng)者,完全有權(quán)享受年休假。

  經(jīng)人社部門協(xié)調(diào),該單位完善了職工休假制度,并批準(zhǔn)了武某休假的申請(qǐng)。

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