離職員工工資結(jié)算制度是怎樣的
離職員工工資結(jié)算制度是怎樣的
工資結(jié)算一直是現(xiàn)代社會的勞動者所關(guān)注的,大家也許會有這樣一個疑問,那就是員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定有哪些?下面學習啦小編就為大家解開離職員工工資結(jié)算制度，希望能幫到你。
離職員工工資結(jié)算制度
一、目的;為了規(guī)范公司員工的工資結(jié)算流程更清晰化，透明化、公開化、 制度化、簡化工資結(jié)算和離職工資結(jié)算程序而制定。
二、適應范圍 ;徐州軍霞健身器材有限公司全體員工，適應管理流程化原則。
三、員工責任、職責 1.離職人員：本人上報部門主管經(jīng)核準后，按本公司員工《員工入職、離職管理制度》辦理離職手續(xù)，員工不應提出超出程序范圍的要求。
2.人力資源部：辦理各項離職手續(xù)，提供離職人員薪酬、各項費用及其他必需信息;按本公司《員工入職、離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。
3.部門主管、人力資源部：批準離職文件;
四、定義 、程序 1.合同離職員工：按正常程序辦理了離職手續(xù)的人員。
2.辭退、解聘人員：凡被公司辭退、解聘的人員，待辦理相關(guān)交接手續(xù)后，在2天內(nèi)結(jié)算其所有薪資并與發(fā)放。
3.開除人員：凡被公司以開除人員，按公司規(guī)章制度進行處罰，若有違法者送司法機關(guān)作處理，其工資按正常工資發(fā)放程序發(fā)放。
4.違約：因開除、解聘、自動離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同相關(guān)違約條款進行核算。
5.賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務科進行核算。
6.所有離職員工在部門主管簽字后，必須在部門主管處交還所有工具。
7.核算、結(jié)算時間在離職員工離職兩個工作日內(nèi)完成。
勞動法辭職工資結(jié)算
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、不管以什么理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應當扣工資，以后未履行的勞動合同期限不需要支付工資。如果符合第二種情況，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
3、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
4、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
5、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
6、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
7、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
員工離職后工資的結(jié)算
離職員工工資，在辦理離職手續(xù)的時候，由用人單位一起支付給勞動者。
如果用人單位未足額實際支付勞動者工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
1、到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
離職后拖欠工資怎么辦
根據(jù)《勞動法》勞動法第九十一條的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬.經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的······所以，如果你遇到上述哪種情況的話，你最好到勞動行政部門或者勞動監(jiān)察部門反映情況···相信你會得到一個合理的處理結(jié)果的。
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