離職工資結算標準
離職工資結算標準
工作滿意度和離職意愿對于員工和企業(yè)都有著非常重要的影響,員工的性格在其中起了非常重要的作用。下面學習啦小編就為大家解開離職工資結算標準，希望能幫到你。
離職工資結算標準
1、按照勞動法規(guī)定，員工自入職之日起一個月內單位未與其簽定勞動合同者，單位需按員工薪資的雙倍支付;
2、辭職：按勞動法規(guī)定，員工在試用期的，只需提前三天書面通知單位就可以離職;
3、工資：員工離職辦好交接手續(xù)后，單位需一次性結清所有工資給員工。
離職工資的結算時間
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職工資的發(fā)放時間
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規(guī)定
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職的事前準備
不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時候都會很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應該避免發(fā)生的。
1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事。
離職的時候，你的情緒可能會高漲，特別是當你不歡而散時。你可能想沖動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠不知道在路上會遇到誰，也不知道有一天你會和誰共事。與其責罵你的同事，還不如做好工作交接，給公司和同事留下最后一個好印象。
2、不要破壞公司財務或偷東西。
你可能覺得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽，還可能會給自己帶來牢獄之災。
3、不要忘記要介紹信。
如果你離職是因為一些不愉快的原因，這條建議聽起來非常奇怪。然而，你要在簡歷中寫進這次工作經(jīng)驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預想的作用。
4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。
首先，這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會搞清楚這些事情。最后，這可能會對你自己不利，因為你的同事可能會和你有完全不同的經(jīng)歷。
這樣做出丑的人只會是你自己。你的潛在雇主可能會猜測是什么樣的原因促使你和前任上司的關系這么惡劣，并懷疑這全是你的錯。
5、不能毫無準備就離職。
機遇總是留給有準備的人，所以不能毫無準備說離職就馬上離職了。雖然當時你情感上得到滿足了，但是如果你之前沒有做過相關準備的話，那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。再說，離職不是為了逃避責任或者是發(fā)泄情緒的途徑，離職是為了調整職業(yè)發(fā)展方向，為了以后更好的職場晉升。
對于準備離職人員來說，最好在決定離職之前確定好下一份工作，你可以在離職之前先確定好下一份工作，然后再正式辦理離職手續(xù)，這樣也十分有效的規(guī)避了離職風險。
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