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離職批準(zhǔn)后是不是當(dāng)天可以結(jié)算工資

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離職批準(zhǔn)后是不是當(dāng)天可以結(jié)算工資

  離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)離職當(dāng)天是否結(jié)算工資相關(guān)的問(wèn)題,希望能幫到你。

  離職當(dāng)天是否結(jié)算工資的內(nèi)容

  《勞動(dòng)法》中沒(méi)有這樣的規(guī)定,但《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定。

  附與工資有關(guān)的法律依據(jù):

  《勞動(dòng)法》

  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  《勞動(dòng)合同法》

  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  《工資支付暫行規(guī)定》

  第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

  辭職當(dāng)天算工資嗎

  解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意:向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。此前該職工仍然是單位的職工,職工不上班,單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70%。

  離職的事前準(zhǔn)備

  不管你是被炒掉的,還是自己決定辭職,離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情,但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。

  1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R,也不要責(zé)罵你的上司和同事。

  離職的時(shí)候,你的情緒可能會(huì)高漲,特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰(shuí),也不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。與其責(zé)罵你的同事,還不如做好工作交接,給公司和同事留下最后一個(gè)好印象。

  2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。

  你可能覺(jué)得自己被上司誤解了,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù),還可能會(huì)給自己帶來(lái)牢獄之災(zāi)。

  3、不要忘記要介紹信。

  如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑?,這條建議聽(tīng)起來(lái)非常奇怪。然而,你要在簡(jiǎn)歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn),所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信,或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹?,這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是,如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話,你就可以向你的上司要一封介紹信,即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

  4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話。

  首先,這樣做看起來(lái)你只是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸,你從中得不到任何東西。其次,你的接任者自己會(huì)搞清楚這些事情。最后,這可能會(huì)對(duì)你自己不利,因?yàn)槟愕耐驴赡軙?huì)和你有完全不同的經(jīng)歷。

  這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)猜測(cè)是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣,并懷疑這全是你的錯(cuò)。

  5、不能毫無(wú)準(zhǔn)備就離職。

  機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人,所以不能毫無(wú)準(zhǔn)備說(shuō)離職就馬上離職了。雖然當(dāng)時(shí)你情感上得到滿足了,但是如果你之前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)準(zhǔn)備的話,那你接下來(lái)的生活一定會(huì)受到很大的影響的。再說(shuō),離職不是為了逃避責(zé)任或者是發(fā)泄情緒的途徑,離職是為了調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,為了以后更好的職場(chǎng)晉升。

  對(duì)于準(zhǔn)備離職人員來(lái)說(shuō),最好在決定離職之前確定好下一份工作,你可以在離職之前先確定好下一份工作,然后再正式辦理離職手續(xù),這樣也十分有效的規(guī)避了離職風(fēng)險(xiǎn)。

  公司沒(méi)有按時(shí)結(jié)清離職員工工資怎么維權(quán)

  《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

  1、協(xié)商解決。

  勞動(dòng)者與用人單位就問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。

  2、申請(qǐng)。

  就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制力,如果一方反悔,同樣可以向申請(qǐng)。

  3、仲裁處理。

  當(dāng)事人將糾紛提交進(jìn)行處理的程序,如果想提訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過(guò),不能直接向人民法院起訴。

  4、訴訟解決。

  由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。


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