特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>財務(wù)知識>

勞動法如何算工資

時間: 曉鏵971 分享

  新的分配制度對基本工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,工資調(diào)整頻率提高了,工資運行機(jī)制發(fā)生了變化,如何適應(yīng)新的工資制度變化,提高工資管理水平是每個工資管理人員應(yīng)認(rèn)真思考的問題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動法如何計算工資,希望能幫到你。

  勞動法計算工資的方法

  【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  【加班工資】加班工資計算方法為:

  延長工作時間工資報酬:小時工資×1.5(倍)×實際延長小時

  休息日工作時間工資報酬:日工資×2(倍)

  法定節(jié)假日工作時間工資報酬:日工資×2(倍)(注:本人原工資不扣減)

  勞動法的介紹

  概念《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī),以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

  《勞動法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。

  其內(nèi)容主要包括:勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

  以上內(nèi)容,在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

  勞動法的形成和獨立

  勞動法作為獨立的法律體系,產(chǎn)生于19世紀(jì),與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運動的日益壯大密切相關(guān)。

  18世紀(jì)末~19世紀(jì)初,隨著西方各國無產(chǎn)階級革命運動的逐步興起,工人階級強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”,頒布縮短工作日的法律;要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護(hù)以及實現(xiàn)社會保險等。

  資產(chǎn)階級政府迫于上述情況,制定了限制工作時間的法規(guī),從而促使了勞動法的產(chǎn)生。

  1802年英國通過了《學(xué)徒健康和道德法》,這就是現(xiàn)代勞動立法的開端。

  1864年,英國頒布了適用于一切大工業(yè)的“工廠法”。

  1901年英國制定的《工廠和作坊法》,對勞動時間、工資給付日期、地點以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等,都做了詳細(xì)規(guī)定。

  德國也于1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國于1806年制定了“工廠法”,1841年又頒布了《童工、未成年工保護(hù)法》,1912年最終制定了《勞工法》。

  進(jìn)入20世紀(jì)以后,西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規(guī)。從1802年以后的百余年間,西方國家的勞動法逐漸從民法中分離出來,成為獨立的法律部門。

  勞動法工資的大陸情況

  根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:

  計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

  計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

  計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

  獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

  津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

  津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

  物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

  加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

  特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

勞動法如何算工資相關(guān)文章:

1.勞動法的工資如何計算

2.勞動法規(guī)定的工資如何計算

3.2017年勞動法對工資計算方法的規(guī)定

4.2016新勞動法工資計算方法

5.勞動法工資計算標(biāo)準(zhǔn)

2394908