勞動法計時工資怎么算
勞動法計時工資怎么算
計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動法計時工資怎么算，希望能幫到你。
勞動法計時工資計算方法
1、勞動法沒有規(guī)定上班時間從哪個時間算起，但司法實踐中都是以用人單位規(guī)定的打卡上班時間算起。但也沒有具體規(guī)定從幾點開始，只是規(guī)定每天的正常工作時間為8小時，每周工作40小時，其它算加班。
2、上夜班如果沒有超過法定工作時間，不算加班，用人單位有權(quán)在法定的工作時間內(nèi)調(diào)整輪班等工作時間的具體執(zhí)行辦法。
3、星期天是休息日加班，工資按兩倍算，超過8小時的，也是一樣。
4、入職表不能代表合同，但可以作為證明勞動關(guān)系的輔證，實踐中也有填寫了入職表并沒有來上班的，所以入職表不能完全證明產(chǎn)生了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系從用工自日起開始建立，所以只能起輔證作用，要證明勞動關(guān)系，要有實際用工的證據(jù)。
5、關(guān)于追討加班費的問題，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁。
6、仲裁是免費的，但要提供相關(guān)證據(jù)，45天內(nèi)勞動部門會結(jié)案。
計時工資的特點
直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強(qiáng);
考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。
具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強(qiáng)度和勞動效果。
計時工資的使用范圍
由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便于計算;同時，由于各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：
1. 機(jī)械化、自動化水平較高、技術(shù)性強(qiáng)、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作，其勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計量的工人和服務(wù)人員。
3. 勞動量不便于統(tǒng)計計量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。
4. 產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。
由于計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進(jìn)職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，保證勞動的質(zhì)量。但是，它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯(lián)系在一起，側(cè)重以勞動時間的長短計算工資，不能準(zhǔn)確地反映勞動強(qiáng)度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿?。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內(nèi)付出的勞動量有多有少，勞動質(zhì)量也有差別，而計時工資難以體現(xiàn)這種勞動差別。因此，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進(jìn)一步搞活企業(yè)內(nèi)部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機(jī)地結(jié)合起來，以利于全面地考核職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯(lián)系起來，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
計時工資制的優(yōu)點
1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位(職務(wù))相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。
2)計時工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量。
3)內(nèi)容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計算和管理。
4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
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