勞動(dòng)法關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定
在數(shù)學(xué)上，基數(shù)指集合論中刻畫任意集合所含元素?cái)?shù)量多少的一個(gè)概念。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動(dòng)法關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，希望能幫到你。
勞動(dòng)法關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定
第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
第二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
第三、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
第四、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
第五、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
第六、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎?
職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;……”據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。
基數(shù)的根本情況
根據(jù)對(duì)等這種關(guān)系對(duì)集合進(jìn)行分類，凡是互相對(duì)等的集合就劃入同一類。這樣，每一個(gè)集合都被劃入了某一類。任意一個(gè)集合A所屬的類就稱為集合A的基數(shù)，記作(或|A|，或cardA)。這樣，當(dāng)A與B同屬一個(gè)類時(shí)，A與B就有相同的基數(shù)，即|A|=|B|。而當(dāng)A與B不同屬一個(gè)類時(shí)，它們的基數(shù)也不同。 如果把單元素集的基數(shù)記作1，兩個(gè)元素的集合的基數(shù)記作2，等等，則任一個(gè)有限集的基數(shù)就與通常意義下的自然數(shù)一致?？占幕鶖?shù)也記作σ。于是有限集的基數(shù)也就是傳統(tǒng)概念下的“個(gè)數(shù)”。但是，對(duì)于無窮集，傳統(tǒng)概念沒有個(gè)數(shù)，而按基數(shù)概念，無窮集也有基數(shù)，例如，任一可數(shù)集(也稱可列集)與自然數(shù)集N有相同的基數(shù)，即所有可數(shù)集是等基數(shù)集。不但如此，還可以證明實(shí)數(shù)集R與可數(shù)集的基數(shù)不同。所以集合的基數(shù)是個(gè)數(shù)概念的推廣。
基數(shù)可以比較大小。假設(shè)A，B的基數(shù)分別是a，β，即|A|=a，|B|=β，如果A與B的某個(gè)子集對(duì)等，就稱A的基數(shù)不大于B的基數(shù)，記作a≤β，或β≥a。如果a≤β，但a≠β(即A與B不對(duì)等)，就稱A的基數(shù)小于B的基數(shù)，記作a<β，或β>a。在承認(rèn)策梅羅(Zermelo)選擇公理的情況下，可以證明基數(shù)的三岐性定理——任何兩個(gè)集合的基數(shù)都可以比較大小，即不存在集合A和B，使得A不能與B的任何子集對(duì)等，B也不能與A的任何子集對(duì)等。 基數(shù)可以進(jìn)行運(yùn)算。設(shè)|A|=a，|A|=β，且A∩B是空集，則規(guī)定為a與β之和記作=a+β。設(shè)|A|=a，|B|=β，A×B為A與B的積集，規(guī)定為a與β的積，記作=a·β。
基數(shù)的數(shù)學(xué)含義
在數(shù)學(xué)上，基數(shù)(cardinalnumber)也叫勢(shì)(cardinality)，指集合論中刻畫任意集合所含元素?cái)?shù)量多少的一個(gè)概念。兩個(gè)能夠建立元素間一一對(duì)應(yīng)的集合稱為互相對(duì)等集合。例如3個(gè)人的集合和3匹馬的集合可以建立一一對(duì)應(yīng)，是兩個(gè)對(duì)等的集合。根據(jù)對(duì)等這種關(guān)系對(duì)集合進(jìn)行分類，凡是互相對(duì)等的集合就劃入同一類。這樣，每一個(gè)集合都被劃入了某一類。任意一個(gè)集合A所屬的類就稱為集合A的基數(shù)，記作(或|A|，或cardA)。這樣，當(dāng)A與B同屬一個(gè)類時(shí)，A與B就有相同的基數(shù)，即。而當(dāng)A與B不同屬一個(gè)類時(shí)，它們的基數(shù)也不同。即。如果把單元素集的基數(shù)記作1，兩個(gè)元素的集合的基數(shù)記作2，等等，則任一個(gè)有限集的基數(shù)就與通常意義下的自然數(shù)一致?？占?的基數(shù)也記作σ。于是有限集的基數(shù)也就是傳統(tǒng)概念下的“個(gè)數(shù)”。但是，對(duì)于無窮集，傳統(tǒng)概念沒有個(gè)數(shù)，而按基數(shù)概念，無窮集也有基數(shù)，例如，任一可數(shù)集(也稱可列集)與自然數(shù)集N有相同的基數(shù)，即所有可數(shù)集是等基數(shù)集。不但如此，還可以證明實(shí)數(shù)集R與可數(shù)集的基數(shù)不同，即。所以集合的基數(shù)是個(gè)數(shù)概念的推廣?；鶖?shù)可以比較大小。假設(shè)A，B的基數(shù)分別是a，β，即=a，=β，如果A與B的某個(gè)子集對(duì)等，就稱A的基數(shù)不大于B的基數(shù)，記作a≤β，或β≥a。如果a≤β，但a≠β(即A與B不對(duì)等)，就稱A的基數(shù)小于B的基數(shù)，記作a<β，或β>a。基數(shù)可以進(jìn)行運(yùn)算。設(shè)=a，=β，且A∩B=，則規(guī)定為a與β之和記作=a+β。設(shè)=a，=β，A×B為A與B的積集，規(guī)定為a與β的積，記作=a·β。
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