曠工扣工資怎么算
曠工扣工資怎么算
舊中國的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的并存。北洋政府及此后的南京國民政府即先后頒布相關(guān)法規(guī),實行等級工資制度。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開曠工扣工資怎么算，希望能幫到你。
曠工扣工資的計算方法
1:員工曠工的工資是怎么算的?具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資?——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均無。3:員工下班時在固定路線發(fā)生車禍算不算工傷?——《工傷保險條例》-第三章工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
用人單位應(yīng)遵守如下原則:
1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。
2、合同約定的津貼、獎金，應(yīng)按合同約定發(fā)放;
3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。
注意:
按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。
曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規(guī)定，單位可以按單位規(guī)章制度給予一定的紀律處分，但規(guī)章制度應(yīng)不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有規(guī)定，或制度制訂程序不合法，即使曠工超過三天，單位單方面解除勞動合同也屬違法解除勞動合同。
控制曠工的方法
如果經(jīng)理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解，那么對其控制也就變得更加容易。用于減少故意曠工的辦法有很多。企業(yè)應(yīng)在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責(zé)人和管理人員也應(yīng)提醒員工注意有關(guān)的規(guī)定。明確的曠工政策和條例有助于提高控制效果。
控制曠工的手段可以分為三類:
1、紀律處分
許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎勵，"買回"沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理想的方法。有些企業(yè)設(shè)計或采用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業(yè)為每個員工設(shè)置一個照付工資但有天數(shù)限制的病假庫。當(dāng)庫存變空時，除非該雇員得了那些屬于長期性殘疾保險覆蓋范圍的重病，否則他就會因繼續(xù)缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做"無過失"曠工政策的方法。根據(jù)這一政策，缺勤的原因無關(guān)緊要，但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規(guī)限度，包括終止雇用在內(nèi)的各種紀律措施就將生效。
有些公司進一步完善了有關(guān)的政策措施。它們?yōu)閱T工們提供了一個"帶薪離崗"(Paid Time-off)方案，根據(jù)這一方案，每個員工的休假、節(jié)日和病假均被并入一個帶薪離崗帳戶。雇員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數(shù)。如果雇員用完了帳戶中的天數(shù)，他們額外的缺勤將不再享有報酬。帶薪離崗方案一般都使曠工次數(shù)減少，特別是全天性曠工次數(shù)的減少。但是，由于員工們普遍將帳戶中未被用完的天數(shù)作為假期，企業(yè)的離崗天數(shù)往往反而增多了。
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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