快遞是使用快遞專用工具、設(shè)備和應(yīng)用軟件系統(tǒng)，從事國內(nèi)、國際及港澳臺地區(qū)的快件攬收、分揀、封發(fā)、轉(zhuǎn)運、投送、信息錄入、查詢、市場開發(fā)、疑難快件處理等工作的人員。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開快遞工資怎么算，希望能幫到你。

　　快遞工資計算的方法

　　快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點。

　　送貨提成?？爝f員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。

　　收件提成?？爝f員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算每件的提成是1.5元。

　　某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費和油費補貼。

　　只有業(yè)務(wù)非常熟練，有穩(wěn)定的客戶，并且所屬地區(qū)有是商業(yè)區(qū)或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領(lǐng)。而這類快遞員只占總數(shù)的5%不到。

　　快遞員的收入情況

　　收入差異大

　　快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司(因為有些可以加盟快遞公司)，每個快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

　　收入不穩(wěn)定

　　快遞員工資提成部分主要是來自于攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。每個快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會不同，如果運氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬不是什么稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什么事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數(shù)情況。但是這些客戶也不是穩(wěn)定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。

　　快遞員的崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的物品送達(dá)及貨款的及時返回;

　　2、執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，準(zhǔn)時送達(dá)物品，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時取回;

　　3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料;

　　4、負(fù)責(zé)取、派件工作，確?？蛻艏皶r無誤收、發(fā)貨件;

　　5、擴(kuò)大本區(qū)域取派件業(yè)務(wù)量，開發(fā)客戶。

　　快遞的兼職人員

　　所謂的兼職就是區(qū)別于全職，在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作。而兼職快遞員則是相對于專職快遞員而言的。

　　就傳統(tǒng)快遞企業(yè)而言，一般不接受兼職快遞員的工作模式，一來人工成本高，二來流動性大，不便管理，但人人快遞網(wǎng)則不同，作為一個快遞行業(yè)的電子商務(wù)平臺，其理念就是號召全社會公眾都發(fā)展成為自由快遞人，提倡自由快遞人根據(jù)自己的行程隨程捎帶。使快件不落地，直送直達(dá)，并以此節(jié)約社會資源，達(dá)到快遞也環(huán)保、低碳、綠色的目的。

　　自由快遞人是指有固定工作，利用閑暇時間，根據(jù)自己的行程，自主選擇身邊快件并隨程捎帶的人。

　　1、接件自由

　　可在手機(jī)終端查看周邊快件信息，根據(jù)自身行程安排，自助選擇接件或放棄。

　　2、工作時間自由

　　自由快遞人接件、送件可利用閑暇時間自由安排，不受平臺硬性要求。

　　3、收益自由

　　現(xiàn)場獲取酬勞，勞動，立即得到回報，愛心捐贈，享受公益成果。

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