新形勢(shì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的意義及加強(qiáng)措施
新形勢(shì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的意義及加強(qiáng)措施
我國(guó)事業(yè)單位非常容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是管理機(jī)制的混亂，在這方方面面都有體現(xiàn)，在財(cái)務(wù)管理方面也不例外，下面學(xué)習(xí)啦小編就來(lái)跟大家探討新形勢(shì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的意義及加強(qiáng)措施。
新形勢(shì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的意義
對(duì)于當(dāng)今新形勢(shì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的意義有如下幾個(gè)方面。首先，我國(guó)政治體制正逐步的進(jìn)行改革，并且改革的力度也比較大，從政府到事業(yè)單位都是如此。并且通過(guò)這一系列的改革我們可以看的出明顯的信號(hào)是對(duì)于政府、事業(yè)單位的自律要求逐步提高，對(duì)其權(quán)力的限制也在逐步加強(qiáng)――也更是致力于把權(quán)力關(guān)在籠子里面的說(shuō)法。我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于“貪污”、“反腐”的力度也比較高，所以在這樣當(dāng)今一個(gè)變革著的形勢(shì)之下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理必須要進(jìn)行改革、進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)自律。能夠適應(yīng)當(dāng)今我國(guó)對(duì)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的要求，過(guò)去那種得過(guò)且過(guò)，走流水賬形勢(shì)的財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)不能夠應(yīng)付的過(guò)去。
其次，我國(guó)正在逐步走入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，任何一個(gè)單位都不可能完全脫離市場(chǎng)而獨(dú)立存在，即使是事業(yè)單位，他們也需要依賴于市場(chǎng)，我國(guó)近些年頒布了與會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)，就要求會(huì)計(jì)嚴(yán)于律己，在崗位上面能夠充分發(fā)揮其作用。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于其主體的一個(gè)要求也必須他們能夠擁有一個(gè)完善的財(cái)政體系。畢竟，一個(gè)單位的財(cái)政體制代表著這個(gè)單位的資產(chǎn)、資金狀況，是非常重要的“信用財(cái)產(chǎn)”和“無(wú)形財(cái)產(chǎn)”。
新形勢(shì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的加強(qiáng)
1 事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理崗位人才的重視
當(dāng)今我國(guó)事業(yè)單位的招聘大部分都是以考試的形式進(jìn)行，所以這就可以要求事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理部分招聘的時(shí)候可以提高對(duì)于人才的專業(yè)素質(zhì)要求。例如，從事財(cái)務(wù)工作崗位的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;必須具備相關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，并按規(guī)定接受繼續(xù)教育，留住人才的關(guān)鍵是要給人才發(fā)揮的空間和更好的福利待遇，所以對(duì)這些有專業(yè)知識(shí)的人可以提高其工資待遇，讓他們更好的投入其工作。因?yàn)樨?cái)務(wù)部門其具有一定的特殊性，所以在這個(gè)崗位上工作的員工要有更高的道德素養(yǎng)，所以平時(shí)在這方面也要進(jìn)行考察。不管任何制度，一切創(chuàng)新的前提都是對(duì)于人才的重視，只有多多收納高職業(yè)素質(zhì)的人才才能讓這個(gè)事業(yè)單位具有活力，從而進(jìn)行制度上面的根本性的改革和創(chuàng)新。
2 加強(qiáng)事業(yè)單位的自控能力
關(guān)于單位財(cái)務(wù)管理的自控能力，其實(shí)是市場(chǎng)的主體之一，企業(yè)早已經(jīng)有比較高的認(rèn)識(shí)并且正在實(shí)施。一個(gè)單位的自控能力是非常重要的，因?yàn)橹挥凶钥啬芰φ嬲挠刑岣卟拍軌蛟谛滦蝿?shì)下不斷地突破自我，完善自我，提高自我。這也是當(dāng)今時(shí)代和當(dāng)今政策對(duì)于事業(yè)單位的要求。我國(guó)近些年頒布了新的《會(huì)計(jì)法》，這就是要求我們對(duì)于事業(yè)單位的控制力增強(qiáng)，規(guī)范財(cái)務(wù)核算流程，建立相互牽制的組織結(jié)構(gòu)和完善有序管理制度。特別是審批權(quán)限的負(fù)責(zé)制度，明確會(huì)計(jì)、出納、審核、稽核審計(jì)等會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)。這就要求在進(jìn)行制定預(yù)算的時(shí)候一定要合理、有據(jù)，是根據(jù)了這些年的實(shí)際情況并且能夠客觀的進(jìn)行貫徹執(zhí)行。而且，在進(jìn)行規(guī)劃的時(shí)候，像年度的預(yù)算一定要進(jìn)行黨組討論，如何申請(qǐng)資金、劃撥資金以及報(bào)銷資金程序黨組都要進(jìn)行嚴(yán)格的制定。對(duì)于這些會(huì)議決議的內(nèi)容也要對(duì)本單位進(jìn)行公開(kāi)，受到大家的監(jiān)督，這樣也是一種方法督促工作人員認(rèn)真、負(fù)責(zé)及時(shí)的進(jìn)行工作。
3 對(duì)財(cái)務(wù)的分析方法進(jìn)行創(chuàng)新
在現(xiàn)今的形勢(shì)下，如果真的想對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新，那么就需要對(duì)財(cái)務(wù)的分析方法進(jìn)行創(chuàng)新。具體表現(xiàn)在我們可以利用網(wǎng)絡(luò)信息化的處理手段來(lái)對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行分析。當(dāng)今的市場(chǎng)上面，有很多相關(guān)的企業(yè)已經(jīng)可以做出比較完善的信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，利用其系統(tǒng)可以對(duì)事業(yè)單位的資金管理有一個(gè)動(dòng)態(tài)化的了解。從各個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析之后了解單位存在的優(yōu)劣以及存在的問(wèn)題。可以在國(guó)內(nèi)外引進(jìn)這樣先進(jìn)的分析方法對(duì)于事業(yè)單位更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理以及監(jiān)控都有著極大的好處。這個(gè)也算是在新形勢(shì)下結(jié)合國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新。
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