荊州退休工資如何計(jì)算
工資分配制度作為人力資源管理中矛盾最多、難度最大的一項(xiàng)工作,在國有企業(yè)改革過程中一直是一個(gè)焦點(diǎn)的話題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開荊州退休工資如何計(jì)算，希望能幫到你。
荊州退休工資如何計(jì)算
全國的養(yǎng)老金計(jì)算方法都相同，無非就是平均工資的城鎮(zhèn)工資水平不同而以，下面是新政策的養(yǎng)老金計(jì)算工式，98年后參加工作的人到現(xiàn)在還沒到領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)候，其公式偶就不附上了。
97年12月31日前參加工作并參保、98年1月1日以后退休的職工
退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)補(bǔ)貼
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=職工退休時(shí)上年度本市社平工資*20%
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/120
過渡性養(yǎng)老金=上年度本市社平工資*職工本人平均點(diǎn)工資*職工97年底前的繳費(fèi)年限*1%
點(diǎn)工資=(92年繳費(fèi)基數(shù)/92年社平工資+93年繳費(fèi)基數(shù)/93年社平工資+94年..+95年…+職工退休上一年繳費(fèi)基數(shù)/職工退休上一年社平工資)/92年至退休上一年應(yīng)繳費(fèi)的年限。
退休的定義
退休(retire )，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照"工資、薪金所得"項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。
退休的制定方案
十二屆會(huì)議
十二屆全國人大會(huì)第十二次會(huì)議舉行聯(lián)組會(huì)議，結(jié)合國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告進(jìn)行專題詢問。國務(wù)院副馬凱在回答委員詢問時(shí)表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。
對于近期同樣受到高度關(guān)注的漸進(jìn)式延遲退休年齡的問題，馬凱表示，黨的十八屆三中全會(huì)決定作了明確要求，但是社會(huì)上分歧很大，認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一。其解決思路是，"在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上還有明確目標(biāo)的問題，退休年齡是推遲到63歲還是65歲?還有時(shí)機(jī)選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實(shí)施的問題"等都需要深入研究。
2012年7月，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長提出，中國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
改革方案
2015年10月，人社部部長尹蔚民稱中國是現(xiàn)在世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。
經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。經(jīng)過中央批準(zhǔn)以后，將向社會(huì)公開方案。這會(huì)有一個(gè)預(yù)告期，若干年以后再開始實(shí)施，逐步推遲到合理的退休年齡。
退休的年齡
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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