經(jīng)濟補償月平均工資計算方法
經(jīng)濟補償月平均工資計算方法
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。下面學習啦小編就為大家解開經(jīng)濟補償月平均工資計算方法，希望能幫到你。
經(jīng)濟補償月平均工資計算方法
月平均工資=(12個月的月薪收入-12個月的個人承擔的社保部分-12個月的個稅)/12
月平均工資= 月實發(fā)平均工資
月實發(fā)工資= 月薪收入-個人承擔的社保部分-個稅
一般企業(yè)工資計算是：基本工資+補貼+績效工資-缺勤工資-社保-個稅
1.不包括年終獎，但包括交通補助等津貼。
2.月工資是指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，6個月以上不滿一年的，按一年算;不滿6個月的支付半年。如果你是09年11月解除的勞動合同，那么向前推12個月，計算出月平均工資即可。
有一個列外，就是計算后勞動者的月工資不能高于當?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資的三倍，如果超過3倍則按3倍支付。
平均工資的數(shù)據(jù)統(tǒng)計
2009年4月11日中國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計司公布數(shù)據(jù)，2008年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點，扣除物價因素，實際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質(zhì)疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。
根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。
2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，全國22個省會城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。
除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、?？谶@5大省會城市外，其余22個省會城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資 你被平均了嗎? 126城公布年平均工資 你被平均了嗎? 1
數(shù)據(jù)顯示，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。
平均工資的計算方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
平均工資的衡量標準
在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系，與社會現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。
在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的“工資短板”方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現(xiàn)象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須采取強有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標發(fā)展。
第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠低于社會平均水平，那么，說明社會貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟基礎、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至于變成一句空話。
我們說，如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學性。但是，當社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會貧富差距拉大的標志，而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。
猜你喜歡：