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計算所有人的基礎(chǔ)工資

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計算所有人的基礎(chǔ)工資

  工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計算所有人的基礎(chǔ)工資,希望能幫到你。

  計算所有人的基礎(chǔ)工資

  計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

  計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

  計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

  獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

  津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

  津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

  物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

  加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

  特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

  計時工資的定義

  計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

  按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會,工人出賣勞動力所得的工資,是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的,工人按一定時間出賣勞動力,工資就要按一定時間來計量和支付,表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。

  計時工資具有幾個特點:

  1)直接以勞動時間計量報酬,適應(yīng)性強(qiáng);

  2)考核和計量容易實行,具有適應(yīng)性和及時性。

  3)具有時顯的不足,即不能直接反映勞動強(qiáng)度和勞動效果。

  計件工資的定義

  計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。

  按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的,是變相的計時工資。例如:在實行計時工資時,工人的日工資額為3元,每日的產(chǎn)量為10件;而在實行計件工資時,計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的,即3元÷10=0.3元。

  工資形式的差別,并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的,它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

  計件工資具體有以下幾種形式:

  1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;

  2.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資;

  3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

  4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

  5.累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資,超過定額的部分,則按累進(jìn)遞增的單價計算工資;

  6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵;

  7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體,按要求完成即支付工資。

  定額工資的定義

  定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

  一種觀點認(rèn)為,定額工資制是一個廣義的概念,它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系,又涉及企業(yè)對職工個人的分配關(guān)系。

  另一種觀點認(rèn)為,定額工資制是專指國家對企業(yè)的工資基金實行按某種定額提取的制度,比如前蘇聯(lián)實行的"工資基金定額制"。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應(yīng)含的工資定額,每增加一盧布產(chǎn)品,即可按工資定額相應(yīng)增加工資。

  還有一種觀點認(rèn)為,定額工資制是指企業(yè)在勞動者進(jìn)行多種形式的定額勞動的基礎(chǔ)上,按照勞動者完成定額的多少支付相應(yīng)勞動報酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。 以上各種認(rèn)識,各有各的道理。但比較而言,最后一種認(rèn)識更符合中國當(dāng)前企業(yè)工資分配的實際情況。

  根據(jù)這一概念,定額工資制應(yīng)包括三個組成要素:第一,能反映職工勞動量的各種定額,即職工無論從事何種具體形式的勞動,都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量;第二,各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準(zhǔn)確的計量標(biāo)準(zhǔn),并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核;第三,職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多,其工資就多;完成定額少,其工資就少。任何一種工資形式,只要具備上述三個要素,即可稱之為定額工資制;反之,若缺少任何一個要素,都不能稱為定額工資制。

  通過以上對客額工資制內(nèi)容的分析,可以看出,定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學(xué)概括。從某種意義上講,它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是:企業(yè)的工資分配應(yīng)以定額勞動制度為基礎(chǔ),職工的工資收入應(yīng)與其完成的定額緊密聯(lián)系,并隨著完成定額的多少而上下浮動。

  浮動工資的定義

  浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。

  職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要,選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

  社會主義條件下,每一個勞動者,向社會提供的勞動量是不斷變化的,因而,從工資的本質(zhì)形態(tài)來說,他的工資應(yīng)該是浮動的而不是固定不變的。但是,在過去很長時期內(nèi),職工的基本工資一經(jīng)確定,在一定時期內(nèi)實際上就成為固定不變的了,致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。80年代初期,遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想,許多企業(yè)探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營好壞、職工勞動貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系起來,并隨之上下浮動的工資形式。

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