計時的月工資怎樣算
計時的月工資怎樣算
事業(yè)單位采用的計時工資制度因計算方法的差異導(dǎo)致相同的工作天數(shù)不能取得相同的工資數(shù)額。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計時的月工資怎樣算,希望能幫到你。
計時的月工資怎樣算
實行計時工資制的單位,應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制計時工資時,計時工資的計算公式為:
應(yīng)付計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×缺勤天數(shù)
其中:月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得,缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得,日工資率的計算方法有如下兩種:
(1)每月固定按30天計算,日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天,即:
日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
采用這種方法計算日工資率時,缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤,照樣要扣工資。
(2)每月按21天計算(全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日,再用12個月平均),日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天,即:
日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21
采用這種方法計算日工資率時,缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤,不扣工資。
怎樣計算計件工資
實行計件工資制的企業(yè),應(yīng)付工人的計件工資是按產(chǎn)量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。此外,生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品,如果是材料缺陷(材廢)原因造成的,則按相應(yīng)的計件單價照付工資,如果是加工失誤造成的,不付計件工資。計算公式為:
應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價
如果工人(或小組)在1個月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品,而且各種產(chǎn)品的計件單不同時,則分別按上式計算每種產(chǎn)品的計件工資后匯總即為應(yīng)付該職工(小組)的計件工資額。
上述公式中的計件單價,應(yīng)該是某種產(chǎn)品的定額工時數(shù),乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。
實際工作中,計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經(jīng)測算確定的小時工資率)計算: 首先,計算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù),公式為:
完成定額工時數(shù)=∑(每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時)
其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。
其次,根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應(yīng)付計件工資,公式為:
應(yīng)付計件工資=完成定額工時數(shù)×工時單價
在企業(yè)實行小組集體計件工資時,應(yīng)按上述方法首先計算出小組應(yīng)得的計件工資總額,然后在小組成員間進(jìn)行分配。
怎樣計算加班加點工資
加班加點工資,是按照考勤記錄的加班加點天數(shù)或加點時數(shù)和職工的日工資率或小時工資率計算的,計算公式為:
加班加點工資=加班天數(shù)×日工資率+加點小時數(shù)×小時工資率
計時工資的適用范圍
由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬,簡單易行,便于計算;同時,由于各種勞動均可以用勞動時間來計量,所以計時工資的適應(yīng)性強,實行范圍廣泛,任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中,最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位:
1. 機械化、自動化水平較高、技術(shù)性強、操作復(fù)雜,產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成,不易單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作,其勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計量的工人和服務(wù)人員。
3. 勞動量不便于統(tǒng)計計量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。
4. 產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。
由于計時工資按照勞動時間支付工資,因此,能夠促進(jìn)職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,保證勞動的質(zhì)量。但是,它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯(lián)系在一起,側(cè)重以勞動時間的長短計算工資,不能準(zhǔn)確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果,勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿?。就同等級的各個勞動者來說,他們在相同的勞動時間內(nèi)付出的勞動量有多有少,勞動質(zhì)量也有差別,而計時工資難以體現(xiàn)這種勞動差別。因此,隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進(jìn)一步搞活企業(yè)內(nèi)部工資分配,需要把計時工資與其它工資形式有機地結(jié)合起來,以利于全面地考核職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量,把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯(lián)系起來,以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。