計件工資如何計算按國家標準
計件工資如何計算按國家標準
但隨著港口信息化的發(fā)展,原有的手工計算方式和功能單一的計件工資系統(tǒng)已無法滿足現(xiàn)代化港口的需求。那么計件工資要如何計算呢？ 下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計件工資計算方法，希望能幫到你。
計件工資計算方法
實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)付工人的計件工資是按產(chǎn)量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷(材廢)原因造成的，則按相應(yīng)的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：
應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價
如果工人(或小組)在1個月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計件單價不同時，則分別按上式計算每種產(chǎn)品的計件工資后匯總即為應(yīng)付該職工(小組)的計件工資額。
上述公式中的計件單價，應(yīng)該是某種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，乘以制造該種
產(chǎn)品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。
實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經(jīng)測算確
定的小時工資率)計算：
首先，計算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，公式為：
完成定額工時數(shù)=∑(每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時)
其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。
其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應(yīng)付計件工資，公式為：
應(yīng)付計件工資=完成定額工時數(shù)×工時單價
在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應(yīng)按上述方法首先計算出小組應(yīng)得的
計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。
計件工資的基本概述
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實行計件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標準以確認產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標準和相應(yīng)的統(tǒng)計制度等。
計件工資實施的要求
1)要將推行計件工資形式與企業(yè)全面落實完成各項經(jīng)濟承包責(zé)任制聯(lián)系起來，將計件工資作為落實經(jīng)濟承包責(zé)任制的有效手段。
2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關(guān)系有深入的理解，取得所有員工的支持。
3)加強企業(yè)的科學(xué)管理，建立和健全各項管理制度。
4)必須同時制定嚴格的任務(wù)要求。
5) 要加強企業(yè)科學(xué)的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應(yīng)特別注意工人技術(shù)等級的合理配置、使班組技術(shù)等級結(jié)構(gòu)能滿足所干工作在技術(shù)復(fù)雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。
6)在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動的情況下，企業(yè)在計件工資的分配上應(yīng)留有一定的余地。
7)就正確選擇計件工資的具體方式。
8)加強思想政治工作。
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