工資核算員的崗位職責(zé)與流程
核算工資核算是指專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員對(duì)支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行的計(jì)算、結(jié)算和分配,以及計(jì)提職工福利基金的核算工作.社會(huì)主義制度下,工資是根據(jù)按勞分配的原則。下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴大家工資核算員的崗位職責(zé)與流程，希望能幫到你。
工資核算員的崗位職責(zé)與流程
1.主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核;
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
2.細(xì)則：
1. 負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。
(1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對(duì)各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部)。
(2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
(3)掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
(4)將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門(mén)并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。
(5)按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。
(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長(zhǎng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。
(7)工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。
工資核算員崗位責(zé)任
一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。
二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供)，核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門(mén)工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門(mén)做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
六、定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份)，一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。
工資核算及復(fù)核程序
1、各單位考勤表應(yīng)在7日之前報(bào)送企管部。
2、審核各單位上報(bào)的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原件 上更改。
3、核對(duì)各單位人數(shù)。(不得遺漏，不要重復(fù)輸入)。
4、核對(duì)員工出勤天數(shù)。
5、核對(duì)工種是否準(zhǔn)確。
6、核對(duì)辦理離職人員是否減去。
7、核對(duì)自動(dòng)離職人員是否減去。
8、請(qǐng)長(zhǎng)假人員是否減去。
9、核對(duì)銷(xiāo)假人員工資是否加上。
10、核對(duì)試用期人員是否標(biāo)注。試用期工資計(jì)算是否準(zhǔn)確。
11、核算試用期結(jié)束是否恢復(fù)100%工資(標(biāo)記是否去掉)。
12、核對(duì)滿(mǎn)勤工資是否等于工資標(biāo)準(zhǔn)。
13、核對(duì)不滿(mǎn)勤工資是否計(jì)算準(zhǔn)確，醫(yī)補(bǔ)、考勤工資是否按規(guī)定輸入。
14、核對(duì)加班是否輸入準(zhǔn)確。規(guī)定加班人員是否計(jì)算加班。
15、核對(duì)夜班是否輸入準(zhǔn)確。
16、核對(duì)工齡是否按照規(guī)定輸入準(zhǔn)確。
17、核對(duì)個(gè)人所得稅是否計(jì)算準(zhǔn)確。
18、核對(duì)電費(fèi)、車(chē)費(fèi)是否輸入準(zhǔn)確。
19、核對(duì)公司扣款是否輸入準(zhǔn)確。公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核對(duì)部門(mén)扣款是否輸入準(zhǔn)確。
21、核對(duì)工傷人員工資是否計(jì)算準(zhǔn)確。
22、核對(duì)婚、喪假是否按規(guī)定計(jì)考勤，婚、喪假補(bǔ)助是否計(jì)算準(zhǔn)確。
23、核對(duì)各部門(mén)合計(jì)是否準(zhǔn)確。
24、核對(duì)匯總表合計(jì)數(shù)與各部門(mén)合計(jì)之和是否一致。
25、新辦銀行卡號(hào)輸入是否準(zhǔn)確。
工資的定義
工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
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