職工平均工資是反映一定時期內職工工資水平的重要指標,表明一定時期職工工資收入的情況。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下廣州平均工資是怎么算的，希望能幫到你。

　　廣州平均工資是怎么算的

　　職工月平均工資總額=職工本人年工資總額÷實際發(fā)放工資月數。工資總額按國家統(tǒng)計局關于職工工資總額組成部分的規(guī)定計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　平均工資的定義

　　平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

　　按中國現行統(tǒng)計方式，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。2012年8月23日統(tǒng)計局公布數據，廣州5.7萬超過京滬居首。

　　2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說:"適時實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度等改革"。并透露，全年已有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。

　　2015年5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布調查數據，全部調查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。

　　平均工資的計算方法

　　平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

　　計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

　　解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。

　　根據現行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。