廣州市稅前工資計算器

　　其實，所謂稅后工資是指稅前工資扣除個人所得稅之后的工資，還是指稅前工資扣除個人所得稅及個人應繳納社保之后的工資。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下廣州市稅后工資計算器，希望能幫到你。

　　廣州市稅后工資計算器

　　步驟一：確定自己的稅前工資額度，一般公司給出的合同工資都是稅前的;

　　步驟一：算出自己的應納稅額=扣除五險一金后月收入-個稅起征點3500元;

　　步驟三：算出自己的個稅=應納稅額×對應的稅率-速算扣除數(shù)

　　用人單位在發(fā)工資的時候需要代扣社會保險、公積金、代繳個人所得稅。每月收到的實際工資是扣繳了這些費稅之后的金額。因此在計算實發(fā)工資時，需要先分別計算五險一金和個人所得稅。俗稱“先費后稅”。

　　第一步：代扣五險一金

　　第二步：代繳個人所得稅

　　第三步：計算稅后工資

　　工資計算器軟件的介紹

　　工資計算器功能：

　　1.可自定義國家政策參數(shù)

　　2.可選擇記錄保存

　　3.界面功能豐富，含多類統(tǒng)計數(shù)據

　　4.其它請看圖

　　工資計算的分配原則

　　工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

　　中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求:

　　運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發(fā)展;

　　合理協(xié)調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進社會進步的目的。

　　按勞分配

　　該項原則存在的客觀基礎包括:

　　在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權;

　　在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的;

　　在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質幫助權;

　　由于中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

　　宏觀調控

　　工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施:

　　建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平;

　　實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協(xié)調;消費與生產比例關系趨于合理;

　　通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;

　　通過行政手段，干預分配和再分配過程;

　　建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現(xiàn)象。