關于工資計算條例

　　工資的標準計算方法我是一名出納,在兩個公司做過,做工資表的時候,一個公司每天的工資是按月基本工資/30天來算的。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下關于工資計算條例，希望能幫到你。

　　關于工資計算條例

　　一、 員工加班費計算標準分類如下：

　　1.員工零星加班：5元/小時

　　2.員工雙休日加班：56元/天

　　3.員工國家法定節(jié)假日加班：80元/天

　　二、 員工加班必須事先填寫加班申請表，按規(guī)定申請批準，未按要

　　求審批的，不計算加班工資。

　　三、 上述第一條中雙休和法定節(jié)假日計算標準中“天”的單位是指

　　早晨8：00——晚17：00的時間段，不足此時間段或超出此時間段的加班時間作為零星加班處理。

　　四、 為體現(xiàn)薪資發(fā)放的公平合理性，對于中層及以上人員的加班，

　　僅計算支付制造部車間的正副職涵蓋的早8：00——晚17：00的時間段全天的加班，不足此時間段或超出此時間段的加班時間不予計算，標準和普通員工相同。其他中層及以上管理人員及享受業(yè)績和項目獎的員工加班不再計算時間和支付加班費。

　　五、 原則上管理崗位的PA類員工由于工作原因的零星加班通過調

　　休的方式予以抵消，不再支付加班費;由公司統(tǒng)一安排的PA類員工加班，準予支付加班費。

　　六、 本標準自2009年10月1日起開始實行，原2003年1月29日

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。