公司工資計(jì)算方案

　　企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)帶大家了解一下公司工資計(jì)算方案，希望能幫到你。

　　公司工資計(jì)算方案

　　1、 公司員工的工資基本分為三塊：基本工資、崗位工資、加班費(fèi)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：例如;貴陽(yáng)市本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為830元，崗位工資及加班工資為基本工資之外的比例7：3計(jì)算。(見(jiàn)習(xí)期除外)

　　例如：X員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，那么工資表計(jì)算方法是基本工資830元，崗位工資=(1500-830)×0.7=469元，加班費(fèi)=(1500-830)×0.3=201元。

　　2、 公司行政部門(mén)均按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：一個(gè)月只能按21.75天計(jì)算，項(xiàng)目工地上工作性質(zhì)特殊外可以按一月三十日工資計(jì)算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪=工資÷30×病假天數(shù)。

　　日工資計(jì)算方法

　　日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

　　小時(shí)工資計(jì)算方法

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　工資的定義

　　工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　工資計(jì)算的定義

　　工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書(shū)面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)間(如一周、一個(gè)月、一年等，中國(guó)大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國(guó)法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。簡(jiǎn)單的說(shuō)工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時(shí)間內(nèi)的各種勞動(dòng)成果量與勞動(dòng)單價(jià)乘積的累加，得出最后一個(gè)雙方認(rèn)可的總量，這個(gè)總量有的含稅，有的不含稅。