公司工資計算方案

　　企業(yè)在一定時期內(nèi)應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下公司工資計算方案，希望能幫到你。

　　公司工資計算方案

　　1、 公司員工的工資基本分為三塊：基本工資、崗位工資、加班費?；竟べY標準按照國家相關規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行：例如;貴陽市本年度最低工資標準為830元，崗位工資及加班工資為基本工資之外的比例7：3計算。(見習期除外)

　　例如：X員工工資標準為1500元，那么工資表計算方法是基本工資830元，崗位工資=(1500-830)×0.7=469元，加班費=(1500-830)×0.3=201元。

　　2、 公司行政部門均按國家勞動法規(guī)定：一個月只能按21.75天計算，項目工地上工作性質(zhì)特殊外可以按一月三十日工資計算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪=工資÷30×病假天數(shù)。

　　日工資計算方法

　　日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　小時工資計算方法

　　小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節(jié)假日加班費計算

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資計算的定義

　　工資結算就是勞資雙方根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動成果進行的結算，我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內(nèi)的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。