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國家規(guī)定加班工資計(jì)算

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國家規(guī)定加班工資計(jì)算

  加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你國家規(guī)定加班工資計(jì)算,希望能夠幫到你。

  國家規(guī)定加班工資計(jì)算

  加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

  《勞動法》第四十四條規(guī)定,在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報(bào)酬。

  (1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

  (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

  (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么

  (一)8小時外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資;

  (三)法定節(jié)日加班:如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  (四)計(jì)件工資時的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件。

  國家規(guī)定加班的分類計(jì)算

  確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班工資,實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班工資計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計(jì)算工時制度的加班工資計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班工資的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

  4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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