固定工資的計(jì)算公式

　　月固定工資是絕大部分企業(yè)會(huì)采用的工資結(jié)構(gòu)元素，固定工資占員工月收入的比例會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或企業(yè)的不同而有所不同。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你固定工資的計(jì)算公式吧，希望能夠幫到你。

　　固定工資的計(jì)算公式

　　1.新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　2.補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　3.1離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) )

　　3.2離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

　　3.3離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

　　(注：離職率爭(zhēng)議較大，各位看官自行選擇)

　　4.異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　5.人事費(fèi)用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)

　　6.招聘達(dá)標(biāo)率=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù))

　　7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

　　8.人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2

　　10.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)

　　11.勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)

　　12.員工增加率 =(本期員工數(shù)—上期員工數(shù))/上期員工數(shù)

　　13.關(guān)鍵人才流失率=一定周期內(nèi)流失的關(guān)鍵人才數(shù)/公司關(guān)鍵人才總數(shù)

　　14.工資增加率=(本期員工平均工資—上期員工平均工資)/上期員工平均工資

　　15.人力資源培訓(xùn)完成率=周期內(nèi)人力資源培訓(xùn)次數(shù)/計(jì)劃總次數(shù)

　　16.部門員工出勤情況=部門員工出勤人數(shù)/部門員工總數(shù)

　　17.薪酬總量控制的有效性=一定周期內(nèi)實(shí)際發(fā)放的薪酬總額/計(jì)劃預(yù)算總額

　　18.人才引進(jìn)完成率=一定周期實(shí)際引進(jìn)人才總數(shù)/計(jì)劃引進(jìn)人才總數(shù)

　　19.錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　　20.招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　　21.應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

　　員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:

　　每天工資=月固定工資/ 21.75天

　　當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例 備注：

　　當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) = 當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)

　　當(dāng)月有效工作日 = 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無(wú)薪假期

　　當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)模的估計(jì)方法:

　　經(jīng)營(yíng)活動(dòng)=人力資源的數(shù)量X人均生產(chǎn)率

　　銷售收入=銷售員數(shù)量X每位銷售員的銷售額

　　產(chǎn)出水平=生產(chǎn)的小時(shí)數(shù)X單位小時(shí)產(chǎn)量

　　運(yùn)行成本=員工數(shù)量X每位員工的人工成本

　　固定工資的基本信息

　　月固定工資是絕大部分企業(yè)會(huì)采用的工資結(jié)構(gòu)元素，固定工資占員工月收入的比例會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或企業(yè)的不同而有所不同。 設(shè)立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎(chǔ)上，放心追求更高的績(jī)效。因此，月固定工資的下限應(yīng)該大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線。