公積金算工資總額

　　工資,是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中最基礎(chǔ)、最核心的內(nèi)容,是勞動(dòng)者及其家庭最主要的生活來源。用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,是法律的基本精神,也是勞資關(guān)系的基本規(guī)則。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你公積金算工資總額，希望能夠幫到你。

　　公積金算工資總額

　　(1)政機(jī)關(guān)公務(wù)員工資總額包括：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金和加班工資;

　　(2)關(guān)工人工資總額包括：崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資、津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金和加班工資;

　　(3)事業(yè)單位職工工資總額包括：崗位工資、崗位津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金和加班工資;

　　(4)企業(yè)職工工資工資總額包括：基礎(chǔ)工資、工齡工資、效益工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金和加班工資;

　　職工月平均工資等于上一年度工資總額除以12，月平均工資低于我市

　　目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)300元的，按300元計(jì)算。

　　職工工資總額的基本信息

　　職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。一般由：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、福利待遇、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論其經(jīng)費(fèi)來源，支付形式，費(fèi)用支出渠道，是否計(jì)入成本，是否國(guó)家計(jì)征所得稅，均應(yīng)列入工資總額計(jì)算范圍內(nèi)。

　　公積金的基本簡(jiǎn)介

　　現(xiàn)在地稅代收的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要按職工工資總額的2%提取,那這個(gè)工資總額應(yīng)該含有養(yǎng)老保險(xiǎn),即我公司是每月發(fā)工資,我們自己先交各項(xiàng)保險(xiǎn),等年底的時(shí)候再給我們報(bào)銷公司應(yīng)該交的那部分,那這部分是否也應(yīng)該算在工資總額。

　　職工公積金常見問題

　　折疊代扣代繳部分是否計(jì)入工資總額單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金及其他各類扣 款都應(yīng)計(jì)入工資總額，作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資總額基數(shù)。

　　住房補(bǔ)貼是否計(jì)入工資總額

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號(hào))規(guī)定，職工住房補(bǔ) 貼應(yīng)計(jì)入工資總額。并作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資總額基數(shù)。

　　獨(dú)生子女補(bǔ)貼是否計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)

　　計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼不計(jì)入工資總額，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　折疊誤餐補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)貼的區(qū)別

　　誤餐補(bǔ)貼是指對(duì)因公外出，需要在外就餐的職工給予的補(bǔ)助，是屬于差旅費(fèi)性質(zhì)的補(bǔ)貼， 不計(jì)入工資總額。除此以外，對(duì)所有以誤餐補(bǔ)貼的名義發(fā)給職工的伙食性補(bǔ)貼一律計(jì)入工資 總額的“津貼和補(bǔ)貼”項(xiàng)內(nèi)。

　　單位發(fā)放的其他費(fèi)用是否統(tǒng)計(jì)為工資

　　單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。

　　單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不 統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)，計(jì)入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資總額基數(shù)。