企業(yè)崗位工資按系數(shù)計(jì)算方法

　　崗位系數(shù)是每個(gè)公司不同的，有的公司也沒有這個(gè)崗位系數(shù)。那么崗位工資系數(shù)是如何計(jì)算的？下面學(xué)習(xí)啦小編就來告訴你崗位工資按系數(shù)計(jì)算方法，希望能夠幫到你。

　　崗位工資按系數(shù)計(jì)算方法

　　在國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置中，國(guó)家設(shè)置了從一級(jí)到十三級(jí)管理與專業(yè)技術(shù)崗位。每一類崗位都按照一定的比例設(shè)置崗位。如中學(xué)教師可以是副高(5-7級(jí))中教一級(jí)(8-10級(jí))中教二級(jí)(11-12級(jí))中教三級(jí)(13級(jí))。在本次崗位設(shè)置中，將高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)的比例設(shè)置為1:3:6(不同地區(qū)略有變化)，在每一個(gè)級(jí)別中又按照不同的比例設(shè)置崗位，如中教一級(jí)中8-10級(jí)的比例為3:4:3，如果一個(gè)學(xué)校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師為100人，那么中教一級(jí)的崗位系數(shù)就是0.3，副高的系數(shù)就是0.1，在中一中，8級(jí)的系數(shù)就是0.3的0.3就是0.09，按照100人計(jì)算，人數(shù)*系數(shù)=100*0.09=9人

　　按照公司職務(wù)來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級(jí)(一般領(lǐng)導(dǎo)的等級(jí)較高，相應(yīng)系數(shù)也高，以保證領(lǐng)導(dǎo)的工資要比干活的人的工資高)，可以是好幾個(gè)職位歸到同一個(gè)等級(jí)里，同一等級(jí)崗位工資的崗位系數(shù)相同(一般對(duì)于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1，再低的可以定為1以下0以上)。

　　工資主要有兩大部分，基本工資+獎(jiǎng)金，崗位系數(shù)是對(duì)基本工資和獎(jiǎng)金都相乘的，一般基本工資基數(shù)是固定值，獎(jiǎng)金基數(shù)是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎(jiǎng)金外還有其它一些東西，如:技術(shù)津貼、節(jié)假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補(bǔ)助等。

　　當(dāng)月薪金=基本工資基數(shù)×崗位系數(shù)+獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)+其它工資部分-工資扣除部分。其中扣除部分有公積金、養(yǎng)老金、個(gè)稅、罰款及其它。

　　可見崗位系數(shù)就是崗位設(shè)置在各個(gè)層級(jí)中的比例，級(jí)別不同系數(shù)一般也不同，本級(jí)設(shè)崗數(shù)所占的比例也不同。測(cè)算方法為t=高中初級(jí)系數(shù)(高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例)*內(nèi)設(shè)層級(jí)系數(shù)(5-13級(jí)在本級(jí)職稱內(nèi)所占比例)

　　位工資系數(shù)如何確定

　　按照公司職務(wù)來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級(jí) (一般領(lǐng)導(dǎo)的等級(jí)較高，相應(yīng)系數(shù)也高， 以保證領(lǐng)導(dǎo)的工資要比干活的人的工資高) ，可以是好幾個(gè)職位歸到同一個(gè)等級(jí)里，同一等級(jí)崗位工資的崗位系數(shù)相同(一般對(duì)于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1 ，再低的可以定為1以下0以上)。 工資主要有兩大部分，基本工資 +獎(jiǎng)金，崗位系數(shù)是對(duì)基本工資和獎(jiǎng)金都相乘的， 一般基本工資基數(shù)是固定值，獎(jiǎng)金基數(shù)是按公司效益等各方面綜合核算的。 薪金除了基本 工資和獎(jiǎng)金外還有其它一些東西，如：技術(shù)津貼、節(jié)假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補(bǔ)助等。 當(dāng)月薪金=基本工資基數(shù)× 崗位系數(shù)+獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)+其它工資部分-工資扣除部分。 其中扣除部分有公積金、養(yǎng)老金、個(gè)稅、罰款及其它。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　系數(shù)的定義

　　代數(shù)式的單項(xiàng)式中的數(shù)字因數(shù)叫做它的系數(shù)(coefficient).單項(xiàng)式中所有字母的指數(shù)的和叫做它的次數(shù)。

　　系數(shù)的概念

　　代數(shù)式的單項(xiàng)式中的數(shù)字因數(shù)叫做它的系數(shù)(coefficient).單項(xiàng)式中所有字系數(shù)系數(shù)母的指數(shù)的和叫做它的次數(shù).如abc的系數(shù)是1,次數(shù)是3.

　　系數(shù)的字面意思：有關(guān)系的數(shù)字。比如說代數(shù)式"3x",它表示一個(gè)常數(shù)3與未知數(shù)x的乘積，即表示3*x，等于x+x+x。“3x”代表一個(gè)數(shù)值，這個(gè)數(shù)值只與x有關(guān)系，是什么關(guān)系呢?“3”便是說明了關(guān)系——是3個(gè)它相加的和。所以，“系數(shù)”可以解釋為“有多少個(gè)(相加的和)”。

　　在一項(xiàng)中，所含有的未知數(shù)的指數(shù)和稱為這一項(xiàng)的次數(shù)。

　　不含未知數(shù)的項(xiàng)，稱為常數(shù)項(xiàng) 。

　　常數(shù)項(xiàng)： 常數(shù)是指固定不變的數(shù)值。如圓的周長(zhǎng)和直徑的比(π)約為3.1416﹑鐵的膨脹系數(shù)為0.000012等。常數(shù)是具有一定含義的名稱，用于代替數(shù)字或字符串，其值從不改變。

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