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單位離職工資結(jié)算時(shí)間

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  正常辭職無企業(yè)補(bǔ)償,各企業(yè)發(fā)琺互粹就誄腳達(dá)協(xié)憚茅工資的規(guī)定不一致,一般辭職企業(yè)會(huì)緩發(fā)工資以確定個(gè)人無財(cái)務(wù)遺留問題,如果工資數(shù)額大且著急可以找勞動(dòng)仲裁。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你單位離職工資結(jié)算時(shí)間,希望能幫到你。

  單位離職工資結(jié)算時(shí)間

  勞動(dòng)合同法 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  雖然勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的,但是不了解快遞業(yè)務(wù)單位是不是容許收取押金。建議整理證據(jù)到檢查部門咨詢、舉報(bào)押金問題,工資問題。

  工資的定義

  工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

  工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

  離職的定義

  離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

  離職的基本含義

  離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部),雖然未到法定退休、退職年齡,但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù),提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變,仍與原單位保持工作關(guān)系,但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。

  離職的基本分類

  員工離職分為兩種:

  1)員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

  2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

單位離職工資結(jié)算時(shí)間

正常辭職無企業(yè)補(bǔ)償,各企業(yè)發(fā)琺互粹就誄腳達(dá)協(xié)憚茅工資的規(guī)定不一致,一般辭職企業(yè)會(huì)緩發(fā)工資以確定個(gè)人無財(cái)務(wù)遺留問題,如果工資數(shù)額大且著急可以找勞動(dòng)仲裁。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你單位離職工資結(jié)算時(shí)間,希望能幫到你。 單位離職工
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