不滿一個月請假工資要怎么算呢

　　如果你的上班天數不滿一個月中途又有請假，那么你的工資要怎么算呢?下面讓學習啦小編來告訴你不滿一個月請假工資怎么算吧。希望能幫到你。

　　不滿一個月請假工資怎么算

　　病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

　　1. 工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　2. 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　3. 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　4. 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　5. 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

　　勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的。

　　制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天