excel出勤工資怎么算

　　出勤天數(shù)不同出勤工資要求相同怎么辦Excel函數(shù)與公式。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你excel出勤工資怎么算吧。希望能幫到你。

　　excel出勤工資怎么算

　　根據(jù)事先確定的分配系數(shù)，給出預(yù)計(jì)發(fā)放總額和人員考勤，利用excel的公式，自動(dòng)計(jì)算每個(gè)人的績效工資。

　　根據(jù)職位和貢獻(xiàn)，每個(gè)人事先確定分配系數(shù)，如1.5，1.4，1.2，1.1，1.0，0.8等。根據(jù)該季度的盈余，確定績效工資預(yù)計(jì)發(fā)放總額。根據(jù)考勤得到出勤天數(shù)。利用這些基礎(chǔ)資料進(jìn)行計(jì)算。樣表下載地址：http://ishare.iask.sina.com.cn/f/5388886.html

　　將每個(gè)員工的分配系數(shù)*考勤后加總，得到A。用績效工資預(yù)計(jì)發(fā)放總額除以A，得到B。某員工應(yīng)得的績效工資C為B乘以他本人的分配系數(shù)再乘以他的出勤天數(shù)。利用取整函數(shù)四舍五入精確到元，便于發(fā)放。如：round(C,0)。如果有必要，還可以利用ceiling函數(shù)精確到5元，更加方便找錢。使用round精確到元，舍掉的幾毛錢沒人在意，使用ceiling函數(shù)則只加不減，相信大家都沒有意見。如果覺得為了幾分錢而要加上將近5元有點(diǎn)離譜，可以聯(lián)合運(yùn)用這兩個(gè)函數(shù)，先四舍五入精確到元，再舍入到5元10元。如：ceiling(round(C,0),5)。將舍入后每人的績效工資加總，為實(shí)際發(fā)放的績效工資總額。把姓名、每個(gè)人的績效工資拷貝出來選擇性粘貼數(shù)值，做成支付單，就可以發(fā)錢了!

　　注意：調(diào)用預(yù)計(jì)發(fā)放績效工資、每個(gè)員工的分配系數(shù)*考勤后加總這樣的數(shù)據(jù)，記得加上$符號(hào)，進(jìn)行絕對(duì)地址引用。否則拖拽以后其他人的績效工資計(jì)算不成功。

　　下次只要提供預(yù)計(jì)發(fā)放績效工資總額和考勤，填入表格相應(yīng)單元，立馬就可以得到每個(gè)人的績效工資額。

　　SUMIF

　　SUMIF函數(shù)可對(duì)滿足某一條件的單元格區(qū)域求和，該條件可以是數(shù)值、文本或表達(dá)式，可以應(yīng)用在人事、工資和成績統(tǒng)計(jì)中。語法格式：=SUMIF(條件范圍,條件,[求和的范圍])

　　仍以上圖為例，在工資表中需要分別計(jì)算各個(gè)科室的工資發(fā)放情況。

　　要計(jì)算銷售部2001年5月加班費(fèi)情況。則在F15種輸入公式為

　　=SUMIF($C:$C,"銷售部",$F:$F)

　　其中"$C:$C"為提供邏輯判斷依據(jù)的單元格區(qū)域，"銷售部"為判斷條件即只統(tǒng)計(jì)$C:$C區(qū)域中部門為"銷售部"的單元格，$F:$F為實(shí)際求和的單元格區(qū)域。