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員工入職15天工資怎么算

時(shí)間: 曉鏵971 分享

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  員工15日入職工資算幾天

  以15號(hào)為界 不知是否這樣理解是: 1:15號(hào)前入職的,工資計(jì)算(不考慮社保等其他因素):全額工資 - 全額工資/21.75×(未入職天數(shù))含周末 2:15號(hào)(含)后入職的,工資計(jì)算(不考慮社保等其他因素):全額工資/21.75×(入職天數(shù))含之后入職的周末。

  工資的定義

  工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

  工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

  工資的介紹

  工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

  在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:

  (1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  (2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

  (3)福利費(fèi);

  (4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

  (5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

  (6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

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