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星期天加班工資怎么算

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  加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。那星期天加班工資怎么算呢?學(xué)習(xí)啦小編現(xiàn)在來為你介紹一下。

  一、周末加班工資規(guī)定:

  1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  所以周六、周日加班,加班工資按200%計(jì)算。

  2、計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行:

  法定公休日加班工資=日工資×200%

  日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

  小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  二、周末加班工資如何計(jì)算:

  在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

  三、用人單位違法安排勞動者加班,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任

  用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)承擔(dān)的實(shí)體義務(wù):

  1.加班的時(shí)間必須符合法律規(guī)定【《勞動法》第41條】;

  2.必須支付加班費(fèi)【《勞動法》第44條】:加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。

  二、用人單位違法延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政/民事法律責(zé)任【《勞動保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】:

  1.用人單位違法延長工作時(shí)間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

  2.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的:

  a.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi);

  b.逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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