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國家標(biāo)準(zhǔn)加班工資算法

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國家標(biāo)準(zhǔn)加班工資算法

  國家標(biāo)準(zhǔn)加班工資算法是怎樣的?想知道更多詳細的內(nèi)容,請看下文,學(xué)習(xí)啦小編將為您作詳細的解答。

  加班工資計算方法

  日工資,小時工資

  日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

  小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

  節(jié)假日加班費計算

  節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

  春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

  上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

  幾個固定數(shù)據(jù)說明

  按照法律規(guī)定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。

  計算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

  勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定

  第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

  國家規(guī)定的加班費計算方法

  平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班 費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  算定方法

  加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。

  計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  分類計算

  確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  具體例子

  某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能補休,其加班工資為:

  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

  用人單位法定節(jié)假日安排加班,應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。

  每月21.75天計算日工資

  實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

  如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,法定節(jié)假日加班,每天應(yīng)領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班費,總加班費最低應(yīng)為308.97元。

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