個人計件工資的計算是怎樣的
個人計件工資的計算是怎樣的
個人計件工資是以個人為計算單位的，工資取決于個人的勞動成果，是按照個人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應得的計件工資。你知道個人計件工資的計算是怎樣的?請看下文，學習啦小編將為您作詳細的解答。
個人計件工資的計算方法
職工的計件工資，應根據(jù)產(chǎn)量記錄中登記的每一工人的產(chǎn)品產(chǎn)量乘以規(guī)定的計件單價計算。這里的產(chǎn)量包括合格品產(chǎn)量和不是由于工人本人過失造成的不合格品產(chǎn)量(如料廢產(chǎn)品數(shù)量);由于工人本人過失造成的不合格品(如工廢產(chǎn)品)不計算、不支付工資，有的還應由工人賠償損失。同一工人在月份內(nèi)可能從事計件工資單價不同的各種產(chǎn)品的生產(chǎn)，因而計件工資的計算公式如下：
應付工資=月內(nèi)每種產(chǎn)品的產(chǎn)量之和×該種產(chǎn)品的計件單價
產(chǎn)品的計件工資是根據(jù)工人生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的工時定額和該級工人每小時的工資率計算求出的。
[例]假定A、B兩種產(chǎn)品都應由甲工人加工。A產(chǎn)品的工時定額為30分鐘5，B產(chǎn)品的工時定額為20分鐘。甲工人的小時工資率為6元。兩種產(chǎn)品的計件工資單價應計算如下：
A產(chǎn)品計件單價=6×30÷60=3〔元)
B產(chǎn)品計件單價=6×20÷60=2(元)
從產(chǎn)品計件單價的計算原理，可以看出，同一工人如果生產(chǎn)計件單價不同的各種產(chǎn)品，為了簡化計算工作，也可以根據(jù)每一工人完成的產(chǎn)品定額工時總數(shù)和工人所屬等級的小時工資率計算計件工資。其計算結(jié)果與按上列公式計算的結(jié)果應該相同。
[例]假定某工人共加工A產(chǎn)品300件，B產(chǎn)品500件。其按上列公式計算的計件工資為：
應付工資=300×3十500×2=1900(元)
該工人完成的產(chǎn)品定額工時為：
A產(chǎn)品定額工時=300×30÷60=150(小時)
B產(chǎn)品定額工時=500×20÷60=166.67(小時)
該工人完成產(chǎn)品定額工時總數(shù)=150十166.67=316.67(小時)
按該工人完成的產(chǎn)品定額工時總數(shù)和小時工資率計算的計件工資為：
應付工資=316.67×6≈1900(元)
以上兩種方法計算結(jié)果相同。由于產(chǎn)量記錄中記有每種產(chǎn)品的定額工時數(shù)工人完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)可以加總，因而后一種方法比較簡便。
計件工資有沒有加班費
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
如果勞動合同上是標準工時制，超過標準工時(每天不超過8小時，平均每周不超過44小時)要按上述規(guī)定發(fā)放加班費。
如果是綜合計算工時制，則按150%支付加班費。
計件工資
計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式
特點
1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用。
4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
計件工資方案的法律依據(jù)
根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定：
對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據(jù)標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
勞動定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。
勞動定額基本表現(xiàn)形式有兩種：
一、是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間，即時間定額;
二、是單位時間內(nèi)應當完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計件報酬標準，又稱為計件單價。企業(yè)實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規(guī)定的工時內(nèi)應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級，根據(jù)各種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產(chǎn)設備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。
因此企業(yè)實行計件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定,即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。根據(jù)1994年原勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,實行計件工資的勞動者,在完成基本定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。
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