富士康普通員基本工資怎么計(jì)算的
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富士康基本工資計(jì)算方法
薪資結(jié)構(gòu):底薪+管理職+外住津貼等補(bǔ)助+加班費(fèi)底薪根據(jù)你的資位有不同，普工的工資底薪和你干的年限也有關(guān)系的管理職是干部的加薪算是，一并計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算每月正常工作日為21.75， (底薪+管理職)/21.75/8=每小時(shí)正常工資周一~周五加班，為正常工資的1.5倍，周末為倆倍，節(jié)假日為3倍。富士康加班費(fèi)一般是比較多的，也從不拖欠工資，加班了就會(huì)有加班費(fèi)。一般普工工資都到手能2000以上沒問題。
基本工資保含那些內(nèi)容
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào))的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
工資總額主要由基本工資個(gè)輔助工資兩部分構(gòu)成。
基本工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。基本工資具有下列特征：
(1)常規(guī)性。即基本工資所對(duì)應(yīng)的是，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的衡量勞動(dòng)或定額勞動(dòng)。
(2)結(jié)構(gòu)性。即基本工資一般可分為若干個(gè)職能各自不同的單元。
(3)等級(jí)性。即基本工資的主要單元都存在一定的等級(jí)差別和相應(yīng)的多級(jí)收入。
(4)固定性。即基本工資主要單元的等級(jí)和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)在一定的時(shí)間內(nèi)一般固定不變。
(5)主干性。即基本工資占全部工資的比重大。
(6)基準(zhǔn)性。即基本工資可以成為確定輔助工資單元數(shù)額的計(jì)算基準(zhǔn)。
因此，通常將基本工資稱為標(biāo)準(zhǔn)工資?；竟べY包括計(jì)時(shí)工資個(gè)計(jì)件工資。
輔助工資，即基本工資之外的，在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。輔助工資通常包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資個(gè)特殊情況下支付的工資。
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