產(chǎn)假績效工資怎么算的
對于女職工來說有一些特殊的假期,產(chǎn)假就是其中一種,產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,那么在休產(chǎn)假的時候會扣績效工資嗎?下面內容由學習啦小編為您整理歸納,希望對您有所幫助。
產(chǎn)假績效工資怎么算的
通常情況下,績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的,所以,在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。
產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間,用人單位應當支付其工資,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業(yè)單位職工,為本人職務 (技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)產(chǎn)假前正常勞動期間應得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等,也屬產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入,要算進去。職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題,是員工關系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看,無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定,從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關立法中也沒有看到關于產(chǎn)假期間工資待遇的。
產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假工資怎么算?這是許多準媽媽都關心的問題,每個人的切身利益都需要自己來維護,如何維護就需要自己了解這些流程或者相關規(guī)定。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢?計算方式一樣么?
1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領生育津貼,生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關,所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補足差額。
4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。
產(chǎn)假績效工資怎么算的
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