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　　產檢期間工資怎么算

　　一、什么是產前檢查假

　　根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來計算，具體產前檢查假的時長與計算方法如下：

　　懷孕第1-6個月，每月可享受1天產前檢查假，用于妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產前檢查假;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天產前檢查假;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天產前檢查假，但其中2天已包括在預產假中。

　　二、產前檢查假的工資怎么算

　　請了產前檢查假會不會扣工資呢?產假假期間有沒有工資呢?這些都是職場媽媽們比較關心的問題，下面我們就來了解!

　　一般來說，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產前檢查假期間應算作正常出勤，產前檢查假工資按照正常全額工資計算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同，下面我們來了解下各地的關于產假假工資結算的規(guī)定。

　　北京市新勞動法關于產前檢查假規(guī)定

　　單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

　　上海市新勞動法關于產前檢查假規(guī)定

　　產檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫(yī)生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

　　廣州市新勞動法關于產前檢查假規(guī)定

　　懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。

　　三、產前檢查假期間費用能不能報銷

　　產前檢查假做產檢的費用能不能報銷是準爸準媽比較關心的，下面我們就來詳細地了解一下!

　　首先我們要知道，醫(yī)療保險分為兩種，一種是綜合醫(yī)療保險，另外一種是住院醫(yī)療保險。

　　如果你參加保險并且繳納了綜合醫(yī)療保險，有部分產檢是可以免費的，去醫(yī)院檢查時，醫(yī)院自動免收這部分費用。如果你參保繳納了住院醫(yī)療保險，你只能在生病住院時享受到醫(yī)療保險待遇，門診則無法使用。

　　如果參保繳納的是生育保險，那么這種情況下的產檢和生育寶寶才能夠享受到生育保險的待遇。參加生育保險之后，大部分的必要產檢項目都會記賬或者報銷。如果沒有參加生育保險并且繳費，是不能享受到生育保險待遇的，也就是沒有辦法報銷產檢費用。