用餐補(bǔ)貼算工資嗎

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　　用餐補(bǔ)貼屬于公司福利的表現(xiàn)形式,公司對于員工用餐費(fèi)用的補(bǔ)貼,類似的還有,住宿補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,通信補(bǔ)貼等. 不同的公司根本自身?xiàng)l件餐補(bǔ)的幅度與形式都不一樣.所以餐補(bǔ)并不是所有公司義務(wù)執(zhí)行的。

　　1.這部分不屬于基本工資部分,所以不計(jì)入個(gè)人所得稅的范圍內(nèi).

　　2.餐補(bǔ)并不是用人單位強(qiáng)制執(zhí)行的,公司是根據(jù)自身的特點(diǎn)決定員工是否有餐補(bǔ).

　　3.餐補(bǔ)的幅度與范圍,勞動法中也沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補(bǔ),所以沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)也沒有要求所有員工都可以享受這一福利.

　　對于現(xiàn)在集約型的公司與用人單位,并不是所有的公司都提供餐補(bǔ)這一個(gè)福利.畢竟會對公司財(cái)政造成一定的負(fù)擔(dān),所以會發(fā)放餐補(bǔ)作為對員工用餐費(fèi)用的補(bǔ)貼.一般會是公司盈利情況較好的或者規(guī)模比較大的企業(yè)才會有這樣的福利.

　　大多數(shù)公司會采用每月工資中添加一項(xiàng)名為餐補(bǔ)并一起計(jì)入工資發(fā)放.

　　少部分公司會包攬員工的用餐費(fèi)用中的大部分,而員工則負(fù)責(zé)小部分,每一個(gè)月則在工資中扣除少量用餐費(fèi)用為員工用餐的費(fèi)用.

　　各地方對用餐費(fèi)用的多少并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn).但餐補(bǔ)幅度并不全部是統(tǒng)一的,就如級別工資一樣,公司會根據(jù)各職位級別來發(fā)放餐補(bǔ)費(fèi)用的多少.

　　求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生吸引力最大, 畢業(yè)生剛進(jìn)入社會,工資級別肯定不如其他有工作經(jīng)驗(yàn)的員工,一般是公司中最低工資,而且大部分的費(fèi)用用于餐費(fèi),住宿費(fèi)用,交通費(fèi)用等,但如果有餐補(bǔ)基本上就可以解決到吃飯的費(fèi)用問題了,當(dāng)然,相對于餐補(bǔ) . 五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、交通車或交通補(bǔ)貼、工作餐或餐補(bǔ)、年度體檢、年度旅游這些都OUT了 , 進(jìn)入大型企業(yè)的學(xué)生畢竟還是少數(shù),所以補(bǔ)餐就更顯平民化了.

　　對于已經(jīng)有一定社會工作經(jīng)驗(yàn)的員工來說,餐補(bǔ)只占他們每月總收入的3%以內(nèi),對于他們來說,是否餐補(bǔ)已經(jīng)不是他們考濾工作前景的主要因素了,反而是自己在此工作崗位上的收入與發(fā)展才是最大考濾因素.

　　餐補(bǔ)報(bào)銷都分兩類,一類是在普通員工的用餐費(fèi)用,另一類就是適用于出差或應(yīng)酬等員工的餐補(bǔ),兩種餐補(bǔ)雖然同樣名目但報(bào)銷相關(guān)相當(dāng)大

　　1.普通的公司內(nèi)員工餐補(bǔ)一般是公司每一個(gè)月發(fā)放定額的費(fèi)用.而且不需要用發(fā)票或者用餐費(fèi)用證明等向公司財(cái)務(wù)證明

　　2.另一類,需要到外地出差或應(yīng)酬方面的餐補(bǔ)費(fèi)用比較大,特別是與客戶應(yīng)酬等,一頓飯上千也很正常.這樣子的餐補(bǔ)公司是需要員工憑有效的發(fā)票作為餐補(bǔ)報(bào)銷.

　　所以用餐補(bǔ)貼是不算工資的。