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　　不滿月工資核算公式

　　按規(guī)定應(yīng)該是按A方法結(jié)算,根據(jù)國家的工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)應(yīng)使用公布的“制度工作日”來計(jì)算加班工資;使用“當(dāng)月計(jì)薪日”來計(jì)算假期的扣發(fā)工資額，所謂“計(jì)薪日”就是在日歷上勞動(dòng)者本人當(dāng)月應(yīng)該上班的天數(shù)。 這種方法是國家公認(rèn)的，仲裁、法院也使用此方法來確定加班工資和病假、事假工資。所以企業(yè)采用這種方法最保險(xiǎn)，也不容易引起爭議。勞動(dòng)者如果覺得企業(yè)自創(chuàng)的工資計(jì)算方式侵犯了本人權(quán)益，有權(quán)要求企業(yè)按上述方法重新計(jì)發(fā)。

　　日工資

　　是指當(dāng)月的計(jì)薪日，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

　　“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

　　制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

　　年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

　　“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

　　月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

　　月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　加班費(fèi)計(jì)算案例：

　　小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計(jì)算如下：

　　前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;

　　后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%;

　　以上兩項(xiàng)總計(jì)：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

　　本月如無其他加班，工資總計(jì)：2344.83+3000=5344.83元

　　加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān)。