國(guó)規(guī)定的女職工哺乳期怎么算工資
國(guó)規(guī)定的女職工哺乳期怎么算工資
女職工哺乳假是法定假期,其工資計(jì)算也是有一定的法律依據(jù)的,那么哺乳期工資是如何計(jì)算的?下面是由三學(xué)習(xí)啦小編分享的勞動(dòng)法婦女哺乳期工資待遇,希望對(duì)你有用。
女職工哺乳期工資計(jì)算方法
1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
3.雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。
5.嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。
6.確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。
8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。
9.男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。
女職工在哺乳期享受的待遇有哪些
第一,用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。
第二,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。
第三,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
第四,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動(dòng)
第一,作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
第二,制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。
第三,作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。
第四,人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。
第五,《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
第六,作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
總之用人單位不可以因?yàn)榕毠ぴ诓溉槠诙档推涔べY待遇,不得安排哺乳期女職工上夜班,并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)定禁忌哺乳女職工從事的工作。
勞動(dòng)法關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇的相關(guān)規(guī)定
一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題
用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”另外,2012年新出臺(tái)的國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
根據(jù)此規(guī)定,如女職工未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,未營(yíng)私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害,正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的。
二、關(guān)于休息休假問題
我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此又做了補(bǔ)充,該《規(guī)定》第七條:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”根據(jù)該規(guī)定,用人單位至少要給女職工產(chǎn)假98天,多則不限,由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條第二款還對(duì)流產(chǎn)假期進(jìn)行了規(guī)定:“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”
三、關(guān)于產(chǎn)假期間工資問題
生育保險(xiǎn)待遇中的生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”所以女職工在休產(chǎn)假期間不用擔(dān)心用人單位工資發(fā)放問題。
四、關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)用問題
生育保險(xiǎn)待遇中除了生育津貼之外,還有生育醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定:“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。”該醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)包括女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi),因生育或流產(chǎn)所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等費(fèi)用。
另外,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條的規(guī)定,生育醫(yī)療費(fèi)用還包括“計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用”,即放置宮內(nèi)節(jié)育器、輸精(卵)管結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)醫(yī)學(xué)檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付。當(dāng)然,未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
五、關(guān)于爭(zhēng)議解決方式問題
如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,職工可以按以下方式尋求解決:用人單位有工會(huì)的,可以通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決,無(wú)工會(huì)的,可以直接找用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成,可以找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
懷孕期間勞動(dòng)法保護(hù)規(guī)定
一、孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定
1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定:懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)
《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
3、薪酬待遇的特殊保護(hù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
綜上,這些拿員工懷孕說(shuō)事的企業(yè),不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為,當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同,支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、產(chǎn)期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定
1、產(chǎn)假待遇
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。
2、工資待遇
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
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