補發(fā)漏算工資申請書范文欣賞
漏計員工的工資，現(xiàn)在需補發(fā)金額較大，補發(fā)漏算工資申請書怎么寫？下面補發(fā)漏算工資申請書范文內(nèi)容由學習啦小編為您整理了補發(fā)漏算工資申請書，供你參考。
補發(fā)漏算工資申請書范文篇一
xxxx領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我是XX部門的(XXX名字)于XXX年XX月X日入職貴司，在2010年10月提交了加薪申請，于2010年11月份的時候成功辦理完加薪手續(xù)。公司批復(fù)于2010年12月份發(fā)11月份工資的時候就實行加薪。就是從11月份開始加薪至XX元。(這里可以把加薪后的薪水內(nèi)容寫上)。但是財務(wù)人員誤會了批復(fù)的內(nèi)容，在發(fā)11月份工資的時候沒有實行加薪。故特此申請補回我11月份的加薪金額。望領(lǐng)導(dǎo)批準。謝謝! XXX部門 XXX XX年XX月XX日
補發(fā)漏算工資申請書范文篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
現(xiàn)申請將以下人員工資予以補發(fā)：
1、由于打卡機故障，未將×××2013年12月23日打卡記錄載入，故造成少發(fā)一天工資。
2、生產(chǎn)部電子車間員工×××，已于2013年12月10日轉(zhuǎn)正，由于工作倉促，未將轉(zhuǎn)正通知于財務(wù)，故造成轉(zhuǎn)正工資加轉(zhuǎn)正后績效少發(fā)(合計：150元)。
特此申請，敬請批準!
人力資源部：
2016-10-15
補發(fā)漏算工資申請書范文篇三
補發(fā)工資申請
現(xiàn) 員工 ，由于工資條計算錯誤，導(dǎo)致 年 月份 工資發(fā)放金
額為 元整，實際發(fā)放金額每月應(yīng)為 元整。需補發(fā)工資金額共計 元整。
特此請示，望批準為盼。
補發(fā)工資如何做賬
補發(fā)工人工資可以以公司的一種福利或者補助津貼做會計分錄;
一、用人單位應(yīng)當在勞動合同中對工資的構(gòu)成以及發(fā)放時間做具體的規(guī)定;
二、工資應(yīng)當以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人;
需要計提哦，這樣才能反映發(fā)工資的情況哦。
計提時：
借：管理費用或生產(chǎn)成本等相關(guān)科目
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老金
其他應(yīng)付款--醫(yī)療金
其他應(yīng)付款--失業(yè)金
其他應(yīng)付款--住房公積金
應(yīng)繳稅費--個人所得稅
現(xiàn)金
補發(fā)工資如何計算個人所得稅
首先：先從法理角度來講：
《個人所得稅法》第六條第一款規(guī)定：工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
這里的“每月收入額”是按是按個人實際收到款項時為準的，目前允許分攤到各月進行計算應(yīng)僅為特定行業(yè)或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎金等有明確規(guī)定允許分攤到各月的方可。除此之外國家稅務(wù)總局尚無關(guān)于補發(fā)工資如何繳納個人所得稅的統(tǒng)一規(guī)定。但也有些地方稅務(wù)機關(guān)對此有明確規(guī)定，如廣東(粵地稅發(fā)[1999]239號)、大連市》(大地稅個[1997] 101號)。
所以地方稅務(wù)機關(guān)沒有作出明確規(guī)定的，原則上應(yīng)按實際發(fā)放月份合并計算個人所得稅。
其次：從會計處理上來講：
如果會計處理上當月的工資在月計提，按月進成本，雖然沒有發(fā)放，但按稅務(wù)機關(guān)的要求按進行了個人所得稅的全員申報，，這種情況下，視同企業(yè)向員工欠款，會計上列作“其他應(yīng)付款”核算，等有錢時再一起發(fā)放，這是可以分每月應(yīng)發(fā)數(shù)來計算個人所得稅的。
第三：建議主動同主管稅務(wù)機關(guān)溝通：
既然國家稅務(wù)總局尚無關(guān)于補發(fā)工資如何繳納個人所得稅的統(tǒng)一規(guī)定。這時主管稅務(wù)機關(guān)就享受有解說權(quán)，來進一步明確，如廣東省和大連市。相信稅務(wù)機關(guān)也會“人性化”的具體對待。因為分攤各月來計算本身需要稅務(wù)機關(guān)認可才可行。
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