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病假日工資怎么計(jì)算請(qǐng)看廣東的

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  廣東病假日工資如何計(jì)算

  病假工資:勞動(dòng)合同約定的日病假工資≥廣州市最低工資÷21.75×80%

  例如:勞動(dòng)合同約定員工病假期間的工資按照本人工資的70%計(jì)發(fā),則應(yīng)滿足:月工資×70%÷21.75≥57.01(1550×80%÷21.75)。否則將以最低工資的80%來(lái)支付,即57.01元。

  根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假期工資。用人單位支付的病假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

  關(guān)于對(duì)“用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”規(guī)定的理解為:

  1、該條規(guī)定的是病假期間的工資底線。即勞動(dòng)者與用人單位可以約定高于這個(gè)工資底線的病假工資。

  2、在計(jì)算病假工資時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際請(qǐng)病假的天數(shù)來(lái)計(jì)算病假工資。而不能不管病假天數(shù),在只要有病假時(shí),這個(gè)月的工資就按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)支付。

  3、2013年廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元。并且根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定,職工的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,所以職工的日工資為:月工資÷21.75;日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:1550÷21.75=71.26元。

  法律依據(jù):

  《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

  59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  《廣東省工資支付條例》

  第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

  用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

  法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

  二、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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  在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日病假工資按以下方法計(jì)算:

  一、確定病假工資計(jì)算基數(shù)

  1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù)

  1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

  4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

  5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)。

  根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù),以及病假天數(shù),可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過(guò)六個(gè)月以上,那么用人單位將不再發(fā)放病假工資,而開(kāi)始發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:

  1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資50%計(jì)發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

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